Elke wetshandhavingsinstantie is anders, maar er zijn veel soorten vragen die voorkomen tijdens sollicitatiegesprekken met het kantoor van een sheriff. Aanvragers moeten op deze situaties zijn voorbereid en streven naar een professionele, coöperatieve en goed opgeleide persoon tijdens een sollicitatiegesprek met een wetshandhavingsinstantie.
Vaardigheden en werkervaring
Werkzoekenden op het gebied van wetshandhaving zullen worden gevraagd om informatie te verstrekken over hun formele opleiding, werkervaring en beroepsvaardigheden. Deze informatie kan worden verzameld op basis van interviewvragen als: "Welke opleiding heeft u voor dit soort werk? Hoe bereidt uw achtergrond u voor op wetshandhaving?" Interviewers proberen te achterhalen of de aanvrager relevante werkervaring heeft.
$config[code] not foundKennis van wetshandhaving
Volgens de Sheriff's Department van Los Angeles zullen interviewers hoogstwaarschijnlijk verzoekende kennisvragen stellen om te zien hoeveel de sollicitant heeft voorbereid op het interview. Aanvragers moeten voorbereid zijn en aspecten van de afdeling bekijken, zoals hun missie, omvang en aantal functionarissen, jurisdictie, groot personeel en andere relevante feiten, inclusief de plichten van een officier. Plaatsvervangend sheriff-taken waar de aanvrager om wordt gevraagd zijn onder meer: arrestatie van verdachten, terugvordering van gestolen goederen, bescherming van het leven en voorkoming van criminaliteit.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPersoonlijke attributen
Interviewers zullen de sollicitant vragen stellen als: "Waarom wil je carrière in de rechtshandhaving?" "Begrijpt u de taken en risico's van een officiersjob?" "Hoe heb je je op deze functie voorbereid?" "Wat denk je dat de uitdagingen van dit soort werk zijn?" Het zijn van een sheriff of politieagent is een zeer veeleisende baan en interviewers zullen proberen sollicitanten te schrappen die niet in staat lijken om de taken uit te voeren.
Communicatieve vaardigheden
Interviewers zullen proberen de communicatievaardigheden van de sollicitant te peilen door vragen te stellen zoals: "Kun je een moment uitleggen waarin je met een team hebt samengewerkt en hoe heb je bijgedragen aan hun succes?" "Kunt u bestellingen aan u laten delegeren?" "Heeft u ervaring met schriftelijke of mondelinge presentaties, hoe gaat u om met argumentatieve of oorlogszuchtige verdachten?"
