Veel werkgevers zien de voordelen van het aanbieden van hun werknemers aan mogelijkheden om hun vaardigheden tijdens het werk uit te breiden door middel van professionele ontwikkeling en persoonlijke groeimogelijkheden. Niet alleen kunnen werknemers nieuwe vaardigheden leren, maar ze kunnen ook relaties tussen afdelingen ontwikkelen en een positieve invloed hebben op hun eigen loopbaan.
Aspecten van professionele ontwikkeling
Steeds meer bedrijven en hogescholen bieden hun werknemers manieren aan om hun carrière te verbeteren. Volgens een op 27 februari 2008 gepubliceerd artikel van MIT News: "Professionele ontwikkeling is van cruciaal belang als werknemers willen blijven groeien in hun werk. Het is iets dat een geweldige werkplek waardevol vindt en waar zeker voordelen aan verbonden zijn als deze mensen terugkeren naar de werkplek met nieuwe ervaringen en inzichten. "Professionele ontwikkeling kan alles omvatten, van gratis computerlessen tot collegegeldvergoeding voor universiteitsfaculteit en personeel.
$config[code] not foundDe beloningen voor professionele ontwikkeling op de werkplek
Afhankelijk van de professionele ontwikkelingsopties die beschikbaar zijn voor werknemers, kunnen de beloningen onmiddellijk of vertraagd zijn. Een directe beloning van deelname aan een reeks door het bedrijf gesponsorde managementklassen kan bijvoorbeeld een salarisverhoging of een promotie zijn. Als een college echter een computercertificatietraining aanbiedt, kan een werknemer de cursussen volgen met het oog op toekomstige loopbaanvoordelen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHet vinden van kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling op het werk
Het is meestal de verantwoordelijkheid van de werknemer om deze kansen te vinden. Informatie is vaak te vinden via het Human Resources-kantoor of een vergelijkbare afdeling. Supervisors zijn zich meestal bewust van welke professionele ontwikkelingsmogelijkheden er zijn en zijn vaak blij om werknemers te ondersteunen die interesse tonen in het verbeteren van hun eigen vaardigheden.
De balans tussen werk en privé vinden
Als het vinden van een balans tussen werk en privé moeilijk is, kunt u overwegen de kwestie met een supervisor te bespreken. Het is belangrijk om erachter te komen wat uw werkdagopties zijn, omdat veel bedrijven openstaan voor telewerken en samenwerken met werknemers om een balans tussen werk en privé te bereiken. Volgens de May Clinic: "Zoek uit of je werkgever flexuren, een gecomprimeerde werkweek, jobdeling of telewerken voor je rol biedt. De flexibiliteit kan sommige van je stress verlichten en enige tijd vrijmaken. "
Het doel van professionele ontwikkeling gaat vaak hand in hand met persoonlijke groei. Er bestaat professionele ontwikkeling om het individu te onderwijzen. De vaardigheden die u nodig hebt, leiden vaak tot toekomstige kansen, die vaak betere overeenkomsten zijn voor uw interesses en carrièredoelen. Werkgevers zijn geïnteresseerd om werknemers te voorzien van wat ze nodig hebben voor zichzelf, en in toenemende mate, hun gezinnen.
De uitbetaling: een belonende carrière
Het vinden van dit evenwicht kan leiden tot lagere stressniveaus en uw vooruitzichten verbeteren. Volgens de May Clinic: "Voor de meeste mensen is jongleren met de eisen van carrière en privéleven een voortdurende uitdaging. Met zoveel eisen aan uw tijd - van overuren tot familieverplichtingen - kan het moeilijk zijn om dit evenwicht te bereiken. Het doel is om tijd vrij te maken voor de activiteiten die voor u het belangrijkst zijn. "
