Wanneer u van loopbaan verandert of als u niet de werkervaring heeft waar een potentiële werkgever naar op zoek is, is een op vaardigheden gebaseerd CV wellicht de meest effectieve manier om aan te tonen dat u gekwalificeerd bent voor de functie. Dit soort cv zet je vaardigheden op de eerste plaats, waardoor het mogelijk wordt voor werkgevers om te zien of je in aanmerking komt. Je hebt verschillende manieren om dit type cv te maken.
Skills-Based
Het formaat voor een CV op basis van vaardigheden spreekt enigszins voor zichzelf; het bevat een lijst met je sterkste vaardigheden bovenaan het cv. U maakt meestal een sectietitel met de titel 'Vaardigheden' of 'Relevante vaardigheden' en geeft vervolgens een overzicht van de vaardigheden die u bezit die overeenkomen met de taak in een opsommingstekenindeling. Dit is iets anders dan het "traditionele" cv, omdat een traditioneel deel je werkervaring eerst opsomt, meestal in omgekeerde chronologische volgorde. Door je beste vaardigheden meteen op te nemen, kun je je specifiek richten op je professionele vaardigheden, zelfs als je niet de specifieke werkervaring hebt die de potentiële werkgever wil.
$config[code] not foundCombinatie
Een andere stijl voor een op vaardigheden gebaseerd CV is iets van een combinatie of een "hybride" stijl die minder focust op de details van je vroegere baan en meer op de specifieke vaardigheden die je hebt. Met dit type CV maakt u een sectie met de naam 'Geselecteerde werkervaring' of 'Relevante werkervaring' bovenaan het cv. Vervolgens geeft u de functietitel en de datums van het dienstverband weer, gevolgd door een lijst met opsommingen van de vaardigheden die u in die functie hebt opgedaan of verbeterd. Dit is anders dan een traditioneel CV, omdat je in een traditioneel CV bent gericht op de taken in plaats van op specifieke vaardigheden, en je deze taken niet altijd in een lijst opgeeft. Omdat u het hebt over uw relevante vaardigheden in een op vaardigheden gebaseerd CV, hoeft u ook niet alle taken op te sommen die u had. Noteer alleen de taken die relevant zijn - vandaar de rubriek "Relevante werkervaring".
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDetails
Een andere manier om het CV op basis van vaardigheden te formatteren, is door na elk opsommingsteken meer details op te nemen en een soort mini-overzicht te maken. Als het bedrijf bijvoorbeeld op zoek is naar een 'op details gerichte' persoon, maakt u een opsommingsteken met de tekst 'Detailgericht' en gaat u naar de volgende regel, maakt u een inspringing en typt u streepjes met meer details over hoe je die vaardigheid hebt behaald of hoe je die hebt gebruikt in de praktijk. Je zou dan kunnen doorgaan naar een lijst met drie tot vijf andere belangrijke vaardigheden in hetzelfde formaat.
Doelstelling
Of je nu een traditioneel cv gebruikt of een van de op vaardigheden gebaseerde cv-stijlen, je zult ook moeten beslissen of je een "doelstelling" -sectie wilt opnemen. Aan de ene kant biedt het je een andere manier om een aantal van je vaardigheden op te nemen. Aan de andere kant, het degradeert de vaardighedensectie naar de tweede sectie. Wanneer wervingsmanagers honderden cv's moeten doorlopen, kan een slecht geschreven of ineffectief doel de manager korting geven voordat hij zelfs de vaardigheden opnieuw bekijkt.
