In de jaren zestig keurde de federale overheid wetten goed die individuen beschermen tegen discriminatie door organisaties met 15 of meer werknemers. In 1990 keurde de federale overheid een wet goed die specifiek gehandicapten beschermt. Bedrijven die deze wetten overtreden, kunnen met zware boetes worden geconfronteerd. De meeste van deze zelfde wetten zijn ook van toepassing op de federale overheid als werkgever, hoewel het proces voor het indienen van een vordering tegen de overheid kan verschillen van het indienen van een claim tegen een particuliere werkgever.
$config[code] not foundTitel VII van de Civil Rights Act van 1964
Titel VII verbiedt discriminatie op grond van ras, huidskleur, nationale afkomst, geslacht of religie. Een bedrijf kan niet discrimineren op enig werkgerelateerd gebied, zoals rekrutering, aanwerving, ontslag, compensatie, promoties, training en voordelen. Titel VII beschermt ook individuen tegen praktijken die het gevolg zijn van discriminatie, zoals testen die inherent nadelig zijn voor leden van een beschermde klasse. De wet verbiedt intimidatie of het creëren van een vijandige werkomgeving. Het beschermt ook individuen tegen vergelding als ze een probleem melden of een claim wegens discriminatie indienen.
Americans With Disabilities Act
Titel I van de Amerikanen met een handicap Act, of ADA, maakt het onwettig om te discrimineren op basis van een handicap. Het vereist van werkgevers dat ze een redelijke accommodatie bieden die een persoon met een handicap in staat stelt om de essentiële functies van het werk uit te voeren. Werkgevers mogen sollicitanten niet vragen of zij een handicap hebben. Ze kunnen echter wel vragen naar het vermogen van een kandidaat om de essentiële functies van een functie uit te voeren. Medische onderzoeken moeten werkgerelateerd zijn en vereist voor elke sollicitant. Tests om te controleren op illegale drugs worden niet als medische onderzoeken beschouwd.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEqual Pay en Age Discrimination in Employment Acts
De Equal Pay Act vereist dat mannen en vrouwen die banen voor dezelfde werkgever verrichten waarvoor vergelijkbare vaardigheden, inspanningen en verantwoordelijkheid onder vergelijkbare arbeidsvoorwaarden nodig zijn, op dezelfde manier worden betaald en dezelfde voordelen hebben. Bedrijven kunnen loonverschillen tussen werknemers verklaren om redenen als prestaties, ervaring en anciënniteit. De Wet op discriminatie op grond van leeftijd verbiedt discriminatie van werknemers van 40 jaar en ouder op werkgerelateerde gebieden zoals aanwerving, ontslag, schadevergoeding en voordelen. Opdrachten kunnen alleen een leeftijdsvoorkeur specificeren wanneer het een 'bonafide beroepskwalificatie' is gebleken.
sancties
Als een werkgever schuldig wordt bevonden aan onwettige discriminatie op de werkplek, kan het bedrijf worden verplicht om een werknemer in te huren, te herstellen, te promoten of een redelijke accommodatie te bieden. Een werkgever kan aansprakelijk zijn voor achterstallige betalingen, advocatenhonoraria, gerechtskosten en compenserende en punitieve schadevergoeding als de rechtbank bepaalt dat de discriminatie opzettelijk was of als de acties van de werkgever kwaadwillig of roekeloos waren. Bestraffende schadevergoeding is niet van toepassing op een federale, staats- of lokale overheid.
