Discriminatie op de werkplek komt in veel situaties voor, maar is niet altijd openlijk. Subtiele discriminatie komt er in de vorm van het plagen van een collega over de "gelijke kans" van het bedrijf of het inhuren van een receptioniste, omdat zij de fysiek aantrekkelijkste kandidaat is. Medewerkers zien tekenen van discriminatie in alledaagse activiteiten, zoals functioneringsgesprekken, het wervings- en ontslagproces en de dynamiek tussen medewerkers, waardoor ze geen carrièremogelijkheden krijgen en de status van medewerkers negatief beïnvloeden.
$config[code] not foundLaag medewerkersvertrouwen
Een algemene bedrijfscultuur met een laag moreel zou kunnen betekenen dat er discriminatie plaatsvindt. Medewerkers kunnen worden gevonden die meer fluisteren dan werken, vijandig tegenover elkaar staan, en die met bepaalde groepen mensen mijden of weigeren te werken. De redenen kunnen zijn vanwege oneerlijke promoties, vriendjespolitiek of een gebrek aan erkenning door supervisors. Deze acties belemmeren een gezonde communicatie op de werkplek en zorgen ervoor dat medewerkers zich onzeker, niet gewaardeerd en onder druk gezet voelen.
Geld doet ertoe
De winstgevendheid van een bedrijf wordt beïnvloed door discriminatie, omdat ontevreden klanten hun bedrijf ergens anders naartoe kunnen brengen als ruzie of gemiste deadlines de norm zijn. Er gaat ook geld verloren wanneer een bedrijf wordt gedwongen seminars voor teambuilding te financieren om werknemers gemotiveerd te krijgen. Ziekteverzuim en medisch personeel van werknemers stijgen wanneer mensen zich gediscrimineerd voelen. De gemiste werknemers zijn bijvoorbeeld verkopers, wat inkomstenverlies betekent. Bovendien, wanneer discriminatie ongeadresseerde wordt, stoppen overstuur werknemers stoppen met het verlaten van het bedrijf geen andere keuze dan geld te besteden aan het werven en trainen van nieuwe medewerkers. (Referenties 5)
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHoge omzet
Soms verliezen bedrijven een overstuur werknemer of meerdere onvervulde werknemers tegelijk als gevolg van discriminatie. Een politieagente kan bijvoorbeeld stoppen als ze een paar keer is gepasseerd vanwege de functie van de sergeant, ondanks geweldige prestatiebeoordelingen. Het lijkt misschien voor de hand te liggen dat de politiechef gelooft dat mannen inherent betere beschermingsvaardigheden hebben of dat hij een "jongensclub" -cultuur wil. Of een zwangere vrouw kan stoppen als haar baby wordt geboren, omdat ze grote projecten heeft gekregen als gevolg van haar aanstaande gezinsverplichtingen.
Gebrek aan diversiteit
Sommige tekenen van diversiteitsdiscriminatie zijn openlijk, zoals een duidelijke eliminatie van één geslacht van de werkplek of leeftijdsdiscriminatie. Als een oudere werknemer een lange staat van dienst heeft, maar plotseling wordt opgeschreven voor kleine overtredingen waar jongere werknemers mee wegkomen, kan een werkgever zijn dossier vullen met informatie die op termijn een degradatie of ontslag kan rechtvaardigen, meldt de website AgeRights.com. Een ander teken is een werkgever die training onthoudt aan iemand met een handicap. De discriminerende baas kan minder competente verwachtingen hebben en daarom niet willen investeren in training.
Verminderde productiviteit
Een rode vlag gaat omhoog als een werknemer consequent werk mist, niet op tijd opdrachten voltooit en uitvluchten aantreft om projecten te verlaten die ooit lonend waren. Tekenen van plotseling verminderde productiviteit in een verder geweldige medewerker kunnen betekenen dat leden van een team hem uitsluiten van belangrijke vergaderingen of dat hij wordt geïntimideerd omdat doorgewinterde werknemers grappen over hem beginnen te maken.
