Je zou bepaalde bezwaren tegen de goedkeuring van een minimumloon van $ 15 in Seattle deze week verwachten. De International Franchise Association is bijvoorbeeld niet gelukkig.
De oudste en grootste handelsorganisatie in zijn soort vertegenwoordigt franchisenemers wereldwijd. En het verspilde geen tijd aan het indienen van een discriminatiezaak tegen de stad vanwege de nieuwe regels.
$config[code] not foundIn een voorbereide verklaring die is uitgebracht na toestemming van de gemeenteraad, zei President-directeur Steve Caldeira van de International Franchise Association:
"De Seattle City Council en het plan van burgemeester Murray zouden de 600 franchisenemers in Seattle, die eigenaar zijn van 1.700 franchiselocaties met 19.000 werknemers, dwingen om het volledige minimumloon van $ 15 in 3 jaar goed te keuren, terwijl de meeste andere eigenaren van kleine bedrijven zeven jaar zouden hebben om het $ 15 loon. Deze honderden eigenaren van franchisebedrijven worden simpelweg gestraft omdat ze ervoor hebben gekozen om als franchisenemer te werken. Decennia van juridische precedenten hebben vastgesteld dat franchisebedrijven zelfstandige ondernemingen zijn en niet worden beheerd door het hoofdkantoor van het merk. "
Maar het blijkt zelfs dat eigenaren van kleine bedrijven die oorspronkelijk de wet hebben gesteund nu een tweede gedachte hebben.
Neem Jody Hall, eigenaar van Cupcake Royale, het merk achter zeven Seattle-coffeeshops die ambachtelijke cakejes en ijs verkopen in de stad. De reserveringen van Hall zijn waarschijnlijk gemeenschappelijk voor veel eigenaren van kleine bedrijven die tussen een rots en een harde plaats in het nationale minimumloondebat zijn gepakt.
Zeker, velen erkennen dat het moeilijk, zo niet onmogelijk, is om te leven volgens het huidige minimumloon van Seattle en dat ze werknemers graag meer willen betalen. Maar er zijn ook zakelijke realiteiten om te overwegen.
Kleine bedrijven hebben te maken met hevige concurrentie in een onvoorspelbare en veranderende economie en moeten deze realiteit in evenwicht brengen met de wens om de lonen van werknemers te verhogen.
Terwijl Hall zich oorspronkelijk aanmeldde ter ondersteuning van de minimale loonsverhoging in Seattle, gaf ze onlangs toe aan KOUW.org:
"Ik heb echt een harde tijd. Hoewel ik steun heb getekend voor een periode van zeven jaar bij de burgemeester, houdt dit me 's nachts wakker als nooit tevoren.'
Een zorg is een groep genaamd 15Now die handtekeningen verzamelt voor een charterwijziging. Het zou bedrijven met meer dan 500 werknemers vereisen om meteen $ 15 te betalen in plaats van de driejaarlijkse fase die wordt aangeboden door de onlangs aangenomen stadsmaatregel.
Maar meer in het bijzonder voor eigenaren van kleine ondernemingen zoals Hall, zou het de tijd verkorten die ze nodig hebben om $ 15 per uur te bereiken tot slechts drie jaar. Hall zegt dat dat haar waarschijnlijk zou dwingen om de helft van haar locaties te sluiten en ongeveer de helft van haar 100 werknemers te ontslaan.
Een soortgelijk verhaal wordt verteld door andere eigenaren van kleine bedrijven. Sommigen hebben plannen voor uitbreiding binnen de stadsgrenzen opgeschort, terwijl anderen zeggen dat verdere groei elders zal moeten plaatsvinden.
Afbeelding: 15Now
8 Opmerkingen ▼
