Nog meer verontrustend? Volgens de studie heeft 35 procent van de werkgevers besloten om geen baan aan te bieden aan een kandidaat op basis van de resultaten van die achtergrondachtergrondcheck. Hoe is dat voor een recessiebonus?
Het kan hard lijken en zoals werkgevers oneerlijk zijn over nieuwe vooruitzichten, maar er is een goede reden voor eigenaren van KMO's om moe te zijn. Met de opkomst van sociale media is het waarschijnlijker dan ooit dat een klant uw werknemers online zal tegenkomen of dat zij uw bedrijf naar de wereld zullen vertegenwoordigen wanneer u niet kijkt. Soms beschermt het beschermen van uw bedrijf niet het overhandigen van een geladen pistool aan iemand die er een gat doorheen kan blazen. Zou je in de wereld van Twitter een stagiair met je merk vertrouwen, wetend dat ze een geschiedenis hadden van het snel lipped zijn op hun Facebook-muur of het hekelen van oude werkgevers?
Bijna de helft van alle werkgevers is erachter gekomen dat de beste manier om erachter te komen hoe een potentiële werknemer zichzelf online gaat vertegenwoordigen, is door middel van een snelle controle van de achtergrondinformatie van Google en sociale media.
Er zijn veel sites om uit te checken, dus waar begin je? Twitter, omdat het je vaak het meest complete beeld oplevert. Daarna - Facebook. Als eigenaar van een klein bedrijf zijn de meeste van uw potentiële sollicitanten lokaal. Dat betekent dat ze zich waarschijnlijk in uw 'thuisnetwerk' bevinden, zodat u standaard toestemming hebt om toegang te krijgen tot hun profiel zonder dat u een vriendschap met hen hoeft aan te gaan. Doe gewoon een zoekopdracht naar hun naam en je hebt meteen toegang tot hun foto's, persoonlijke informatie en schoolinformatie en, uiteraard, hun Facebook-muur.
Je moet ook controleren om te zien of de kandidaat een LinkedIn-profiel, MySpace of zelfs een Flickr- of YouTube-account heeft.
Nu, voordat je gek gaat zoeken in hun ondergoedla, besef dat we ooit allemaal kinderen waren. Een paar foto's van een perfect goede kandidaat met een biertje of een "subtiele" grote rode plastic beker zullen je bedrijf waarschijnlijk niet al te erg bezeren. Er zijn echter onmiddellijk rode vlaggen waar u naar op zoek moet zijn tijdens achtergrondcontroles.
Dingen zoals:
- Medewerkers die hun vorige werkgevers kwaadspreken
- Overmatig Twitteren of sociale media-activiteit terwijl op de klok
- Suggestieve foto's
- Liegen over kwalificaties, waar ze naar school gingen, jobgeschiedenis, etc.
- Duidelijk drugsgebruik
- Opmerkingen met racistische leuzen en andere aanstootgevende taal
Maar dat is slechts het slechte. Wanneer u sociale mediacontroles uitvoert, moet u ook zoeken naar de kandidaat die de tijd heeft genomen om hun zoekresultaten te optimaliseren en ervoor te zorgen dat hun beste been werd getoond toen een potentiële werkgever naar hun naam zocht. Het kan initiatief tonen of op zijn minst dat ze opletten.
U kunt ook enkele "rode vlaggen" herkennen die in positieve dingen kunnen worden omgezet. Zoals een kandidaat die duidelijk een flair heeft voor sociale netwerken, omdat ze het grootste deel van hun dag doorbrachten met hun laatste baan op Twitter. Misschien is dat iets dat je kunt (monitoren en) werken aan hun dag om je eigen doelen en aanwezigheid op sociale media te verbeteren.
Social media biedt eigenaren van kleine ondernemingen en werkgevers een snelle manier om potentiële werknemers te bespeuren. Het kan niet alleen helpen bij het verkennen van rode vlaggen, maar waarschuwt u ook voor kandidaten en taakkwalificaties waarvan u niet eens wist dat ze bestonden. Het geeft je in elk geval iets interessants om over te praten tijdens hun interview.
Meer in: Facebook, Twitter 18 Reacties ▼
