Of u nu in deeltijd werkt of 60 uur per week aan het werk bent, u moet uw collega's als meer dan vreemden beschouwen. Door persoonlijke relaties op de werkplek op te bouwen, kun je effectiever samenwerken met je collega's en je met vrienden omringen terwijl je bent geklokt. Het creëren en groeien van relaties vraagt om uitstekende communicatie, een beetje positiviteit en een vleugje vriendelijkheid.
$config[code] not foundPraat met je collega's. Ga een gesprek aan met iemand in de pauze of neem een lunch met je buren. Praat met uw collega's wanneer er downtime is, vertel verhalen en grappen of praat over het gekke weer buiten. Als je een manager bent, ga je af en toe eens het podium op en vraag je je werknemers hoe hun dag verloopt of dat ze iets nodig hebben. Een kleine hoeveelheid communicatie kan het ijs breken en een vriendschappelijke relatie beginnen.
Help je collega's. Niemand is perfect, en iedereen worstelt van tijd tot tijd. In plaats van het negeren van het leed van een medewerker of wachten tot iemand anders inschakelt, moet je een handje helpen. Misschien moet een medewerker informatie uit rapporten halen en de informatie in een spreadsheet invoeren, maar hij loopt ver achterop. Als je wat vrije tijd hebt, bied dan aan om een aantal van de rapporten te bekijken en de nodige informatie op te schrijven zodat hij deze snel aan de spreadsheet kan toevoegen. Alles wat u kunt doen om een gevoel van kameraadschap te bevorderen, zal uw werkrelaties helpen versterken. Dit is vooral belangrijk wanneer u een nieuwe medewerker heeft.
Bied manieren om uw collega's te verbeteren. Wijs erop dat je collega een beetje timide en onzeker van zichzelf klinkt terwijl het gooien van een uitverkoop niet hard of gemeen is. Als het een goede kritiek is, moet hij het weten. Maar niet harp op de minpunten. Vertel hem wat hij verkeerd doet en geef manieren aan om te verbeteren. Neem een oprechte en positieve benadering. Dit is in dezelfde geest als iemand helpen. Je helpt de persoon in kwestie te verbeteren door te wijzen op zijn gebreken en uit te leggen hoe hij zichzelf kan verbeteren. Het laat zien dat je om je geeft.
Feliciteer uw medewerkers indien nodig. Het is gemakkelijk om in een afgematte gemoedstoestand te vervallen wanneer een medewerker een promotie of een verhoging ontvangt en jij niet, of dat hij door het management wordt erkend voor zijn prestaties, maar dat was je niet. Houd je teleurstelling verborgen en feliciteer je collega's voor hun prestaties en beloningen.
Communiceer met uw collega's over problemen. Als je een collega hebt die je stoort, praat er dan met hem over. Misschien speelt hij muziek te hard vanaf zijn computer, of hij beledigt je met de manier waarop hij over bepaalde onderwerpen praat. Je zult je relatie indirect verbeteren door het probleem op een kalme manier uiteen te zetten. Als u niets zegt, blijft u het gedrag van uw collega irritant en irritant vinden, en die gevoelens lopen vaak na verloop van tijd tot kleine ergernissen volledig verergeren.
Breng loyaliteit en vertrouwen naar de werkplek. Sta consequent op je werk en neem geen eer voor iets waar meerdere mensen een handje in hadden. Vermijd te praten achter iemands rug, zelfs als je geen goede relatie hebt met die persoon, en als je iemand een belofte doet, het.
Tip
Als je in het management zit, belooft het soms onvermijdelijk dat je gebroken wordt. Je kunt een medewerker vertellen dat hij dinsdag in twee weken vrij kan hebben, en dan stoppen twee medewerkers en wordt een ander ziek. Als u een kleine staf heeft, is het misschien onmogelijk om die belofte na te komen. In die gevallen, bied je je excuses aan en leg je de omstandigheden persoonlijk uit aan de medewerker. Vergeet niet om kritiek te benaderen met begrip en positiviteit. Noem de collega's nooit alleen voor hun fouten. Behandel hun successen en stel manieren voor om hun zwakke punten te verbeteren.
