Over-the-top personeelsbeloningen, zoals bedrijven die betalen voor de bruiloften van werknemers, krijgen veel publiciteit, maar welke voordelen biedt kleinere bedrijven echt? De nieuwste SHRM-enquête, die vooral kleine bedrijven bevraagt, heeft enig inzicht in welke soorten voordelen heet zijn (en niet).
Volgens de SHRM zijn de drie belangrijkste voordelen waarvan werknemers zeggen dat ze het meest van belang zijn voor hun werkplezier: betaald verlof (63 procent), gezondheidszorg / medische voordelen (62 procent) en flexibiliteit om levens- en werkproblemen in balans te brengen (53 procent). Hoewel voordelen duur kunnen zijn om aan te bieden - het rapport zegt dat ze gemiddeld goed zijn voor meer dan 31 procent van de kosten van werknemerscompensatie - ze zijn essentieel om werknemers aan te trekken en te behouden. Het merendeel (60 procent) van de bedrijven in de enquête zegt dat het aantal voordelen dat ze bieden niet is veranderd ten opzichte van vorig jaar, terwijl een derde meer voordelen heeft en een trend zet ten opzichte van het voorgaande jaar.
$config[code] not foundPopulaire trends in banen voor werknemers
Heet: telewerken Niet: taakverdeling
In de afgelopen 20 jaar is het aantal bedrijven dat telewerken als voordeel biedt verdrievoudigd, van 20 procent naar 60 procent. Andere voordelen die zorgen voor een betere balans tussen werk en privé - inclusief flextime en gecomprimeerde werkweek - zijn niet in populariteit veranderd. Het delen van banen daalde echter van 24 procent van de bedrijven die het in 1996 aan 10 procent dit jaar aanboden.
Heet: bonussen Niet: Raises
Medewerkers houden van raises, en het is waar dat jaarlijkse verhogingen een belangrijk onderdeel vormen van de compensatieplannen van de meeste bedrijven. Echter, in de afgelopen vijf jaar hebben veel bedrijven hun aandacht verlegd naar bonussen in plaats van verhogen om de loonkosten te beheersen. Meer dan de helft van de ondervraagde bedrijven biedt niet-uitvoerende bonusplannen. Er zijn ook stijgingen geweest in het aantal bedrijven dat spotbonussen of ondertekeningsbonussen biedt voor zowel execs als non-execs en retentiebonussen.
Heet: Wellness Niet: gezondheidsonderzoek op locatie
Een zorgverzekering is een gegeven, met meer dan 95 procent van de ondervraagde bedrijven die ook tandheelkundige verzekeringen en geneesmiddelen voorschrijven. Ongeveer 87 procent biedt een visuele verzekering, terwijl 85 procent dekking biedt voor de geestelijke gezondheidszorg. Wellnessvoordelen groeien in populariteit, nu aangeboden door 72 procent van de bedrijven, vergeleken met 54 procent in 1996. De meest voorkomende wellnessvoordelen zijn wellnessmiddelen en -informatie, wellnessprogramma's en on-site griepvaccinaties. Afnemende populariteit: gezondheidsonderzoeken op locatie voor zaken als hoge cholesterol- of glucosetests. Een andere groeiende trend: ongeveer een kwart van de bedrijven biedt nu gezondheidszorgdiensten aan, zoals diagnose- en behandelaanbevelingen, per telefoon of videoconferentie.
Heet: Betaalde vrije tijd Niet: Sabbats
Bijna alle bedrijven (97 procent) bieden betaalde vakantieverlof of betaalde vakantiedagen die vakantietijd, ziekteverlof en persoonlijke tijd combineren. Bovendien biedt 97 procent betaalde vakanties aan. Minder populair: slechts 26 procent verstrekt betaald zwangerschapsverlof dat verder gaat dan wat staatswet of mandaat voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen op korte termijn is, en 21 procent biedt betaald vaderschapsverlof aan. Onbetaalde sabbaticals daalden in populariteit, aangeboden door slechts 12 procent van de bedrijven, een daling van 27 procent in 1996.
Heet: gezinnen
Gezinsvriendelijke voordelen zijn in opkomst. Bijna vier van de tien bedrijven hebben een lactatiekamer / moederkamer op de boerderij, een kwart laat werknemers hun kinderen meenemen naar het werk in een noodgeval, en een kwart biedt andere voordelen dan een ziektekostenverzekering aan binnenlandse partners van hetzelfde of een ander geslacht.
Heet: pensioenplannen
Pensioenuitkeringen blijven vrijwel onveranderd in de afgelopen 20 jaar. Negen van de tien bedrijven hebben een 401 (k) of soortgelijke vaste bijdrage pensioenplan; daarvan biedt 74 procent een werkgever match. Het aantal bedrijven dat in de afgelopen jaren een Roth 401 (k) -plan heeft aangeboden, is toegenomen.
Wat is er nieuw?
Nieuwe voordelen die dit jaar voor het eerst in de enquête worden gemeten, omvatten executive coaching (aangeboden door 16 procent van de bedrijven), een stipendium of een subsidie voor het gebruik van technologie-apparaten van werknemers voor werk (12 procent) en automatisch werknemers inschrijven voor een vaste bijdrage spaarplan (21 procent).
Wat is de afhaalmaaltijd voor uw bedrijf?
• Je hebt goede voordelen nodig om competitief te zijn. Over het algemeen zijn de enquêterapporten, het percentage basisprincipes van het aanbieden van bedrijven zoals ziektekostenverzekeringen en pensioenregelingen, in de afgelopen 20 jaar niet substantieel veranderd. • Flexibele werkarrangementen zijn vooral waardevol bij het aantrekken van Millennial en 55+ jaar oude werknemers, twee uiterst wenselijke groepen voor de meeste bedrijven. • Een goed wellness-programma kan bijdragen aan het verlagen van de kosten van zorgvoordelen, wat meestal het duurste onderdeel is van elk uitkeringsprogramma. • Het bieden van voordelen voor loopbaanontwikkeling trekt niet alleen werknemers aan en behoudt deze ook, maar kan uw bedrijf ook helpen de vaardigheden te ontwikkelen die uw personeel nodig heeft. Bijna negen van de tien ondervraagde bedrijven betalen nu de professionele lidmaatschapsbijdrage van werknemers, tegenover 65 procent in 1996.
Employee Benefits Photo via Shutterstock
