Artsen gingen ooit in de privépraktijk of voegden zich bij een groep andere artsen, maar in de moderne gezondheidszorg, met toenemende voorschriften en teruglopende vergoedingen, komt het veel vaker voor dat artsen medewerkers van een grote medische groep of een ziekenhuis worden, volgens de Texas Medical Association (TMA). Werkzame artsen moeten loonbesprekingen voeren, die hun salaris kunnen beïnvloeden.
$config[code] not foundWat van invloed is salaris
De vergoeding van artsen kan variëren op basis van specialiteit, geslacht, geografische regio en werkgever, volgens 'Becker's Hospital Review'. In de anesthesiologie bijvoorbeeld varieerden de basissalarisaanbiedingen in 2011 van $ 290.000 tot $ 475.000 per jaar. Anesthesiologen in ziekenhuizen verdienden $ 325.000. Het gemiddelde salaris voor vrouwen was $ 260.000 en voor mannen $ 324.000. Basissalarisaanbiedingen voor internisten varieerden van $ 130.000 tot $ 285.000 en voor orthopedisch chirurgen van $ 300.000 tot $ 700.000. Vrouwelijke internisten verdienden in 2011 $ 149.000, en mannen verdienden $ 175.000. Het noordoosten was de laagste betalende regio voor internisten en orthopedisch chirurgen, terwijl het westen de laagste betaalde regio was voor anesthesiologen.
Salaris versus compensatie
De vergoeding van artsen kan de vorm aannemen van een vast salaris, een regeling waarbij de productiviteit wordt gecompenseerd, of een combinatie van beide. Sommige artsen komen ook in aanmerking voor bonussen als ze voldoen aan kwaliteits- of andere doelen. Veel factoren zijn van invloed op de uiteindelijke vergoeding, dus een arts moet de verschillende componenten van de salarisplannen begrijpen. Een compensatie kan bijvoorbeeld gebaseerd zijn op een percentage van de incasso's, dus de arts moet ervoor zorgen dat patiënten op een eerlijke manier worden toegewezen bij het onderhandelen over de arbeidsovereenkomst, aldus de TMA.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSupervisie betekent extra werk
Artsen houden vaak toezicht op andere professionals in de gezondheidszorg, zoals nurse practitioners en physician assistants. De tijd voor supervisie is uitgehaald uit de tijd dat de arts patiënten moet zien - bezoeken waarvoor hij rekening kan houden. Omdat hij de organisatie een dienst verleent door toezicht te houden op anderen, wat betekent dat de organisatie meer patiënten kan factureren, moet de arts ervoor zorgen dat hij wordt gecompenseerd voor het extra werk. Voorafgaand aan het voeren van salarisonderhandelingen beveelt de TMA artsen aan om onderzoek en onderzoeken te beoordelen om te bepalen wat rechtvaardig is voor zowel werknemer als werkgever.
Issues for Women
Vrouwelijke artsen verdienen vaak minder dan hun leeftijdsgenoten, volgens een artikel uit juli 2012 in het "Journal of the American Medical Association." Het salarisverschil kan aanzienlijk zijn - wel 13.000 dollar per jaar - zelfs wanneer zowel mannen als vrouwen de dezelfde specialiteit. In een artikel uit juli 2012 in 'U.S. Nieuws Onderwijs, "de auteurs van het artikel adviseerden vrouwen te onderhandelen op basis van prestaties, onderzoek potentiële werkgevers zorgvuldig om te bepalen wat andere artsen krijgen, oefenen om onderhandelingstechnieken te versterken, en tonen hun onderscheidingen of andere indicatoren van goede prestaties.
