Alle organisaties hebben werknemers toegewezen voor verschillende functies, afhankelijk van hun kwalificaties, vaardigheden en andere factoren. Elke baan heeft een aantal taken en verantwoordelijkheden die daarbij horen. In uw bedrijf kan het echter nodig zijn om nieuwe functieposities te creëren om bepaalde werknemers van bepaalde taken te ontlasten of om extra vaardigheden aan te dragen die kunnen leiden tot verhoogde productiviteit.
Vereisten
Wanneer uw bedrijf een nieuwe functie creëert, moet u aangeven hoeveel opleiding een toekomstige werknemer moet hebben, het aantal jaren dat zij op dat gebied heeft gewerkt en het soort vereiste vaardigheden. Beschrijf in het bijzonder alle speciale vaardigheden of professionele kwalificaties die vereist zijn.
$config[code] not foundTitel
Wanneer u een nieuwe functiepositie in uw organisatie creëert, vermeldt u de titel duidelijk, volgens de naamgevingsprocedure van het bedrijf. Een functietitel bepaalt grotendeels het type verantwoordelijkheden en taken dat de werknemer gaat uitvoeren; het kan administratief, verkoop, technisch, bestuurlijk en veel meer zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPlichten en verantwoordelijkheden
Als uw bedrijf een nieuwe werknemer in dienst neemt, moet u duidelijk aangeven wat hun taken en verantwoordelijkheden zijn. Neem de taakomschrijving van de nieuwe functie ter goedkeuring aan het afdelingshoofd of de bedrijfseigenaar. Geef bij het presenteren van uw zaak aan hem duidelijk alle details en redenen waarom u denkt dat die functie voor het bedrijf noodzakelijk is. Het opnemen van een aantal taken en verantwoordelijkheden van andere werknemers in het bedrijf is een manier om verantwoordelijkheden voor de nieuwe functie te creëren, en laat zien hoe dit de productiviteit in het bedrijf zal verhogen.
Vergoeding
Salaris is van cruciaal belang bij het aannemen van nieuwe werknemers. Afhankelijk van de functiepositie, de hoeveelheid toegewezen werk en andere factoren, ontwikkelt u een goede beloningsschaal voor de nieuwe functie, rekening houdend met het 'beleid' van de onderneming. U moet dan uw budget bekijken en bepalen hoeveel u de nieuwe werknemer gaat betalen. Als uw huidige budget niet geschikt is voor nieuwe posities, kunt u een verhoging aanvragen voor het lopende jaar of wachten tot het volgende belastingjaar wordt gehuurd.
