Het kan een langdurig proces zijn vanaf het moment dat u uw cv en sollicitatie indient bij het ontvangen van een vacature. Er zijn waarschijnlijk verschillende communicatierondes met de werkgever geweest via de telefoon en persoonlijk, dus wanneer u op het punt komt om een jobaanbieding te weigeren, kan dit ongemakkelijk en moeilijk zijn. Het is normaal om op die manier te voelen, maar dat zou je er niet van moeten weerhouden om je beslissing elegant en professioneel over te brengen.
$config[code] not foundGebruik de telefoon
De werkgever heeft tijd en energie geïnvesteerd om u voor de baan te beschouwen. Toon professionaliteit en respect door terug te reageren op de werkgever met uw besluit om de jobaanbieding telefonisch af te wijzen. De werkgever zal willen begrijpen waarom u deze beslissing heeft genomen en het zal helpen om het hele proces te sluiten, volgens een Forbes-artikel uit 2013 over dalende vacatures. Het artikel adviseert ook om positief te blijven door niets negatiefs te zeggen over de organisatie.
Express Waardering
Een werkgever die je voor de baan selecteert, wil weten dat hij de juiste beslissing heeft genomen om je te kiezen, zelfs als je besluit om de baan te weigeren. Spreek uw oprechte waardering uit voor de tijd en aandacht die aan u wordt besteed en voor de uitbreiding van het werkaanbod. Het helpt managers om zich meer op hun gemak te voelen, wetende dat de tijd goed besteed is aan een kandidaat die geschikt en professioneel is voor het werk.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLaat de deur open
Zelfs als u een baan weigert, probeert u de deur open te houden voor toekomstige overweging en is communicatie een verstandige zet, volgens een artikel uit de Financial Times over het afwijzen van vacatures. Bijdrager van "Forbes", Trudy Steinfeld, beveelt ook aan om een LinkedIn-uitnodiging naar de interviewers te sturen om contact gemakkelijker te maken, vooral als het een organisatie is waar je in de toekomst misschien mee te maken krijgt.
Zet het op schrift
Wanneer u een jobaanbieding afwijst, zou er meer dan een telefoontje naar de werkgever moeten zijn. Leg uw beslissing schriftelijk vast via e-mail of post na de eerste discussie. De brief kan uw waardering herhalen voor hun tijd en overweging, uw reden voor afwijzing en uw interesse om contact te houden. Deze extra inspanning drukt verder de zorg en de gedachte uit die u aan de werkgever en het werkaanbod hebt gegeven.
