De stad Minneapolis maakt vorderingen met een controversieel ziekteverlofplan dat vorig jaar werd voorgesteld, waarbij de lasterende eigenaren van het stadsbestuur moeten zorgen voor de verdiende, ziekelijke en veilige tijd voor alle werknemers van Minneapolis.
Het controversiële ziekteverlofplan in Minneapolis heeft de woede onder de eigenaars van kleine ondernemingen en werkgevers doen toenemen, die vinden dat de verordening in de hele stad de verschillen tussen kleine en grote bedrijven moet erkennen en concessies moet doen aan kleine bedrijven.
$config[code] not foundIn april 2015 keurde de gemeenteraad een resolutie (PDF) goed om een 19-koppige werkgroep te vormen, de Workplace Partnership Group, om beleidsvoorstellen te ontwikkelen rond drie hoofdthema's waar laagbetaalde werknemers in Minneapolis naar verluidt geconfronteerd worden: loondiefstal, eerlijke planning en verdiende ziek tijd.
Een van de voorstellen die de werkgroep heeft gedaan, is dat elk bedrijf in de stad voor de allereerste keer moet worden verplicht om al hun werknemers betaald ziekteverlof te geven en al hun werkschema's uiterlijk 28 dagen van tevoren in te dienen.
Onder het ziekteverzuimplan van Minneapolis, genaamd de agenda voor werkende gezinnen, moeten bedrijven die vooraf niet inplannen zoals voorgeschreven door de wet, de werknemer extra betalen, inclusief ten minste vier uur loon als een schema binnen 24 uur na een dienst wordt aangepast en één uur extra "voorspelbaarheidsloon" elke keer dat het schema wordt gewijzigd.
Bovendien zouden werkgevers overuren moeten betalen aan werknemers die meer dan 55 uur per week werken, meer dan zes dagen achter elkaar, of minder dan 11 uur vrij hebben tussen diensten.
In dit voorgestelde plan, dat de meest vergaande in het land zou zijn, zouden werknemers het recht hebben om een flexibel schema te vragen, en ook om verzoeken om zorgwekkende, ernstige gezondheidsproblemen, educatieve activiteiten en tweede banen in te dienen.
Stadsbeambten die de voorstellen ondersteunen, zeggen dat de regels noodzakelijk zijn, omdat het gebrek aan toegang tot ziekteverlof in combinatie met de steeds onvoorspelbare wachtdiensten de mensen in armoede houdt.
Maar veel eigenaren van kleine bedrijven en werkgevers zijn woedend over het ziekteverzuimplan van Minneapolis. Ze zijn bang dat de nieuwe regels hun bedrijven zullen lamleggen en zijn sterk uitgekomen in een vastberaden campagne om raadsleden aan te sporen om te voorkomen dat de voorstellen wet worden, of ze op zijn minst terug te schalen.
Er zijn meer dan 39.000 bedrijven in de stad die ten minste één werknemer hebben.
Zorgen en terugdringen van de voorgestelde wetten
De zakengemeenschap van Minneapolis over de hele linie, van eigenaren van restaurants en hardwarewinkels tot gazonverzorgingsbedrijven en kapsalons, hebben op grote schaal hun gewicht tegenover de voorgestelde wetten geworpen.
Ze hebben sinds vorig jaar een reeks geplande vergaderingen in gemeenschappelijke ruimtes en coffeeshops gepakt, gewapend met harde kritiek op het voorstel. Ze zeggen dat de voorstellen te omvangrijk, onbereikbaar, onpraktisch en erger zijn - mogelijk verwoestend voor de lokale economie.
De bedrijfseigenaren hebben bijvoorbeeld opgemerkt dat volgens de nieuwe planningsregels een werkgever bestraft wordt omdat hij een werknemer inschakelt om in te vullen voor iemand anders die een aanvraag voor een roosterwijziging heeft ingediend of die zonder kennisgeving is vertrokken.
"Waarom moet alles een straf zijn en een eenzijdige straf?", Vroeg een werkgever, Deepak Nath, een partner in Empire Entertainment. "Gaan ze ons voorspelbaarheid betalen als we ze plannen en ze niet verschijnen?"
De eigenaren stellen dat veel aspecten van het runnen van een klein bedrijf onvoorspelbaar zijn, vooral in de dienstverlenende sector. Een sleepwagenbeheerder zei bijvoorbeeld dat hij het weer vier weken van tevoren niet kent en riskeert niet genoeg arbeiders te hebben voor een noodsituatie in de sneeuw, en laat daarmee zien waarom geavanceerde planning niet voor alle bedrijven werkt.
Rebecca Illingworth, eigenaar van Tinto Cocina + Cantina in Uptown, zei dat het voorstel voor betaald ziekteverlof haar bedrijf $ 15.000 extra per jaar zou kosten. Ze zei dat ze de doelen van de raad ondersteunt, maar is van mening dat de impact aanzienlijk kan zijn voor bedrijven zonder veel speelruimte in hun budgetten.
Dayna Frank, een andere eigenaar van het muziekcentrum First Avenue in de binnenstad, zei dat het plan zo zwaar en onwerkbaar is dat het bedrijven bijna dwingt om naar andere nabijgelegen steden te verhuizen.
"Het voelt bijna alsof dit is geschreven door de stad St. Paul," zei ze.
Main Street Alliance, een belangenorganisatie die hogere minimumlonen en ziektedagen heeft gesteund, pleitte voor meer praktische en minder extreme maatregelen. De voorgestelde wijzigingen van de groep zouden ervoor zorgen dat werkgevers 14 dagen van tevoren een tijdschema opstellen, in plaats van de door de gemeenteraad voorgestelde 28. Het is een voorstel dat de Raad heeft beloofd in de nieuwe verordeningen te zullen opnemen en proberen op te nemen.
Burgemeester Betsy Hodges, die in april vorig jaar arbeidershervormingen tot een centraal punt in haar State of the City-adres heeft gemaakt, zei dat ze met ondernemers praatte sinds ze aan het idee begon te werken, en neemt de recente golf van feedback ter harte.
De Workplace Partnership Group zal zijn plan eind februari 2016 doorsturen naar de gemeenteraad en de leden van de Raad zijn voornemens vóór het einde van het jaar over het voorstel te stemmen.
Foto van Minneapolis Skyline via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
