Arbeidsvreugde betekent verschillende dingen voor verschillende mensen. Sommigen zijn blij met de uitdagingen of de mogelijkheid om hun creatieve vaardigheden te gebruiken. Anderen houden van de omgeving of hun relaties met collega's. In sommige gevallen is het een mix van verschillende factoren die de meeste voldoening geven. De hoeveelheid geld in het wekelijkse salaris is vaak een factor in werkplezier.
Informatie Technologie
Uit een loonenquête onder senior IT-leiders in december 2012 van Search CIO bleek dat de belangrijkste factoren voor arbeidsvreugde niet gerelateerd waren aan het salaris. Intellectueel uitdagend werk en plezier in de werkomgeving - inclusief goede relaties met collega's - waren het belangrijkst, respectievelijk 38 en 19 procent. Flexibele werkschema's waren belangrijk voor 12 procent van de groep, terwijl slechts 8 procent in de baan bleef vanwege hun salaris. In een vergelijkbare enquête die dezelfde maand in Search Networking werd gerapporteerd, zei slechts 13 procent van de netwerkingenieurs dat het salaris belangrijk was en dat slechts 11 procent van baan zou veranderen voor een salarisverhoging.
$config[code] not foundDe wetenschapssector
In de wetenschappelijke wereld meldde Nature in augustus 2012 dat de meeste wetenschappers bezig zijn met hun werk en tevreden zijn met hun onderzoek, maar niet op hun gemak zijn met wat ons te wachten staat. Ongeveer 44 procent van de mannen en 43 procent van de vrouwen gaf aan dat de wereldwijde recessie een negatieve invloed had op hun werkplezier. Bijna 70 procent van de wetenschappers in de Verenigde Staten gaf echter aan tevreden te zijn met hun werk. Senior wetenschappers, die eerder een aanstelling hadden gekregen, waren over het algemeen tevredener dan jongere wetenschappers.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGeld kan geen geluk kopen
Tevredenheid over het werk is een van de factoren in de algemene tevredenheid met het leven, waaronder emotioneel welzijn en levensevaluatie - de gedachten die mensen hebben over hun leven - volgens een studie die in augustus 2010 werd gerapporteerd door de National Academy of Sciences. Tot op zekere hoogte, volgens de auteurs van de studie, kan geld zowel gevoelens van emotioneel welzijn als tevredenheid van het leven vergroten. Zodra het inkomen ongeveer $ 75.000 per jaar bereikt, kunnen mensen hun tevredenheid over hun leven hoger waarderen naarmate het inkomen toeneemt, maar het emotionele welzijn verandert niet met het inkomen.
Inkomen is van belang
Uit een Gallup-enquête in mei 2011 bleek dat 87,5 procent van de Amerikaanse werknemers werkplezier ervaart, iets minder dan het hoogste cijfer van 89,4 procent dat werd gemeld in februari 2008, voordat de recessie toesloeg. De financiële crisis had blijkbaar volgens Gallup blijkbaar een effect, ondanks dat de meeste mensen positief rapporteren over factoren zoals het vermogen om elke dag hun sterke punten op het werk te gebruiken en een vertrouwende en open werkomgeving te hebben. Raciale minderheidsgroepen en mensen met minder opleiding rapporteerden vaker ontevredenheid over het werk. Jongeren waren ook minder tevreden dan ouderen.Het inkomen had een aanzienlijke impact - 82,1 procent van degenen met een inkomen van minder dan $ 36.000 waren niet tevreden met hun baan, terwijl 91,9 procent van degenen met een inkomen van $ 90.000 of meer gelukkig waren met hun werk.
