Tijdens het zoeken naar een baan zal uw potentiële werkgever waarschijnlijk contact opnemen met uw voormalige werkgever om uw arbeidsverleden te verifiëren. Werkgevers wisselen doorgaans enige basisinformatie over uw werkgeschiedenis uit naast uw naam en titel, maar er zijn een aantal misvattingen over welke informatie wel en niet kan worden uitgewisseld.
Komt u in aanmerking voor Rehire?
Een van de dingen die een potentiële nieuwe werkgever waarschijnlijk wil weten, is of uw voormalige werkgever u opnieuw op zijn loonlijst zou willen hebben. Voor veel werkgevers is het een beleefde manier om je te vragen of je in aanmerking komt voor een nieuwe baan achtergelaten op goede voorwaarden. Als uw vorige werkgever niet zou overwegen om u in de toekomst opnieuw aan te nemen, zou dit als een rode vlag kunnen dienen voor andere werkgevers.
$config[code] not foundTip
Ga er niet vanuit dat je niet in aanmerking komt voor rehire, ook al was je ontslagen uit een vorige baan. Je voormalige werkgever kan je in de toekomst nog steeds in aanmerking laten komen voor een nieuwe baan.
Waarschuwing
Ondanks de populaire misvattingen kan uw voormalige werkgever aangeven of je bent geëindigd en zelfs de reden. Volgens arbeidsadvocaat Donna Ballman kunnen werkgevers informatie vrijgeven die ze leuk vinden zolang het waar is.
Vragen over uw salaris
Volgens het HR-bedrijf HCareers in de horeca zal uw nieuwe werkgever waarschijnlijk uw voormalige werkgever vragen naar uw salaris geschiedenis tijdens uw dienstverband. Als u een aantal jaren in dienst was maar geen grote verhogingen hebt ontvangen, kan dit erop wijzen dat het bedrijf u geen waardevolle hulpbron vond. Talloze of grote salarisverhogingen kunnen daarentegen aangeven dat u een superster bent die het nieuwe bedrijf met veel geluk aan boord zal hebben.
Tip
Volgens de achtergrond controleren bedrijf HireRite, veel werkgevers verifiëren uw einde salaris en titel omdat sommige werknemers deze informatie overdrijven in een poging om een hoger beginsalaris te krijgen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingUw sterke en zwakke punten
Sommige werkgevers vragen naar uw uitstekende vaardigheden of opmerkelijke zwakke punten, vooral als ze in staat zijn om met uw voormalige directe manager te praten. Een potentiële nieuwe werkgever kan uw sterke punten evalueren om na te gaan of deze geschikt zijn voor uw potentiële nieuwe rol of dat zwakke punten die u vertoont uw prestaties kunnen belemmeren.
Tip
Als je vorige baan bij een grote organisatie was, kon je nieuwe werkgever mogelijk alleen spreken met een HR-vertegenwoordiger in plaats van met je directe manager. Toch heeft je manager mogelijk opmerkingen gemaakt die HR kan gebruiken om deze vraag te beantwoorden.
Nog iets anders?
Sommige werkgevers vragen een open vraag om ontbrekende of belangrijke details te verzamelen. Volgens HCareers kan een vertegenwoordiger van de arbeidsverificatie eenvoudig vragen of er iets is dat hij moet weten. Deze vraag kan input opleveren over je prestaties, je rol in teams, je aanwezigheid en bijna alles wat een ex-medewerker als opmerkelijk beschouwt.
