De ultieme beloning voor een goed uitgevoerde zoektocht naar een baan is een baanaanbieding, maar het accepteren ervan alleen omdat u wilt werken of een inkomen nodig hebt, is niet altijd het beste criterium om te beslissen of u het aanbod accepteert. Economische factoren zullen je zeker aangaan, maar er zijn nog andere factoren die je moet overwegen, afhankelijk van het stadium van je carrière, gezinsverplichtingen en persoonlijke en professionele belangen.
$config[code] not foundProfessionele doelen
Als je je in de vroege tot middelste fase van je professionele carrière bevindt, moet je rekening houden met factoren zoals of de baan ontwikkelingskansen biedt die je carrière vooruit helpen. Als de jobaanbieding voldoet aan uw criteria voor het bereiken van uw korte- of langetermijn carrièredoelen, dan kan dat een belangrijke reden zijn om de baan te accepteren. Als u bijvoorbeeld uw leiderschapskwaliteiten wilt ontwikkelen, de universiteit wilt beëindigen of een geavanceerde opleiding wilt volgen, vinkt een werkgever die professionele ontwikkeling ondersteunt ten minste een van de vakken van uw criteria voor het kiezen van de juiste aanbieding.
Werk leven balans
Hoe gepassioneerd je ook bent over je werk, de balans tussen werk en privéleven is een essentieel punt om te overwegen wanneer je besluit een aanbod te accepteren of te weigeren. Als de klus volledige toewijding en connectiviteit vereist, ongeacht of het een weekend of een vakantie is, moet je beslissen of je zin hebt om te bellen en 24/7 te bellen. Of als u merkt dat de organisatiecultuur het idee bevordert dat werknemers op bepaalde niveaus vaker wel dan niet toegankelijk moeten zijn, evalueer die criteria dan in uw beslissing en hoe de verplichting uw werk-privébalans beïnvloedt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVoordelen
Als u momenteel in dienst bent en u tevreden bent met het voordelenpakket, zullen uw criteria voor het wijzigen van banen waarschijnlijk ook personeelsbeloningen bevatten. Ben je tevreden met hetzelfde type voordelenpakket of ben je op zoek naar meer? Wilt u een hogere werkgeversbijdrage en lagere premiebijdrage voor werknemers, een genereus betaald beloningsbeleid, de optie om te telewerken of flexibele planning? Als u kijkt naar de factoren die van invloed zijn op uw voordelenpakket, moet u mogelijk ook rekening houden met de omvang en de structuur van de organisatie, evenals met mandaten die de voordelen van werknemers in de loop van de tijd beïnvloeden. Het aantal werknemers dat een bedrijf heeft, kan bijvoorbeeld van invloed zijn op de werkgeververplichtingen voor patiëntenbescherming en betaalbare zorg, die in 2015 van kracht worden.
Salaris
Geld is niet alles, maar als je van flat brak naar een werknemer gaat of als je al een baan hebt, maar je inkomsten aanzienlijk zullen stijgen, hoeveel het bedrijf aanbiedt om je te betalen kunnen belangrijke criteria zijn waarop je je beslissing kunt baseren.. Afhankelijk van uw financiële status, familie en persoonlijke verplichtingen en levensstijl, kan salaris een van de hoogste criteria zijn voor uw selectie. Omgekeerd is het salaris misschien niet zo belangrijk als de immateriële voordelen die u krijgt door het aanbod te accepteren.
Veiligheid
Sommige werkzoekenden houden van de sensatie van het helpen opbouwen van een startende organisatie, terwijl anderen de werkzekerheid willen die een gevestigde organisatie kan bieden. De hoeveelheid risico die je bereid bent te nemen in je carrière kunnen belangrijke criteria zijn bij je beslissing om de aanbieding te accepteren of te weigeren. Als een baanaanbieding bij een startend bedrijf bijvoorbeeld voldoet aan uw ondernemerstalenten, kan instappen op grond van een bedrijf met een veelbelovende exitstrategie of een enorme groeimogelijkheden wellicht uw voordeel zijn. Maar als u werkzekerheid wilt, wetende dat uw baan zo dicht mogelijk bij recessiebestendig is, dan bent u misschien geneigd om een aanbod te accepteren om met een bedrijf te werken dat waarschijnlijk niet failliet gaat.
Organisatiecultuur
Voor wervingsmanagers is de vraag of de kandidaat past bij de werkcultuur een belangrijke factor in de beslissing om een jobaanbieding uit te breiden, aldus Nancy P. Rothbard, een managementprofessor aan The Wharton School. Maar het zijn ook criteria die kandidaten moeten overwegen. Als je je prettig voelt bij de manager en anderen die je hebt ontmoet tijdens het sollicitatieproces en je voelt dat je werkstijl goed zou passen bij anderen, vertrouw dan op je intuïtie om je te vertellen of de cultuur van de organisatie goed bij je past. De criteria voor het kiezen van een baan moeten er altijd in bestaan ervoor te zorgen dat uw professionele waarden parallel lopen aan de verwachtingen van de potentiële werkgever.
