Terwijl de strijd voortduurt tussen National Labor Relations Board (NLRB) en de International Franchise Association (IFA) - een strijd die vorig jaar augustus begon - worstelt Virginia nog steeds met het terugdringen van een belangrijke NLRB-uitspraak die de relatie tussen een bedrijf en haar franchisenemers worden bekeken.
Op 27 augustus vorig jaar heeft het NLRB een uitspraak gedaan waarin duidelijk wordt gesteld dat iedereen die "indirecte controle" uitoefent op de arbeidsvoorwaarden van een werknemer - zelfs als die werknemer een onafhankelijke contractant is - in wezen een werkgever is. Bij het nemen van deze beslissing gaat het NLRB uit van eerdere definities van wat een 'gezamenlijke werkgever' is.
$config[code] not foundDe oorspronkelijke zaak waarnaar deze historische uitspraak betrekking had, betrof Browning-Ferris Industries uit Californië, Inc., dat als een gezamenlijke werkgever werd beschouwd met Leadpoint, de onderneming die veel van haar contractmedewerkers leverde.
Sindsdien zijn er tegenstrijdige gedachten uit verschillende delen van het politieke landschap. Terwijl sommigen geloven dat de uitspraak het voortbestaan van kleine bedrijven in Amerika zal bedreigen en sommigen zoals Virginia Gov. Terry McAuliffe verschillen van mening.
Virginia Governor Vetoed House Bill 18
Op 8 april oefende McAuliffe zijn veto uit tegen House Bill 18, wetgeving die Virginia's bijna 25.000 franchisebedrijven zou hebben beschermd die 287.000 banen in het Gemenebest ondersteunen.In zijn veto-uitleg zei McAuliffe dat de wet een categorisch verbod creëerde dat kleine bedrijven zou dwingen verantwoordelijkheden op zich te nemen die zouden moeten vallen bij het grotere franchisebedrijf.
Hij voegde hieraan toe: "Zoals voorstanders van deze wetgeving hebben erkend, worden franchisenemers en hun werknemers niet beschouwd als werknemers van de franchisegever in typische franchisegever / franchisenemer relaties.
"De aard van die relatie is echter afhankelijk van een op feiten gebaseerd feitelijk onderzoek en in situaties van dominante franchisegevers zijn de franchisenemers en hun werknemers de facto werknemers van de franchisegevers. House Bill 18 zou deze dominante franchisegever / werkgevers ontheffen van de verplichtingen en verantwoordelijkheden die een werkgever verschuldigd is aan zijn werknemers. Het resultaat zou zijn dat de gedomineerde franchisenemers, meestal kleine, in Virginia gevestigde bedrijven, de lasten dragen die beter op de dominante franchisegever rusten. "
Zijn opmerkingen kregen een enorme weerstand van de International Franchise Association, die dit als een grote teleurstelling beschouwt dat McAuliffe ervoor heeft gekozen kant te kiezen bij de bazen van arbeiders in Washington in plaats van zijn oprichtende eigenaren van kleine bedrijven in Virginia.
HB 18 is geïntroduceerd in de nasleep van een beslissing van het NLRB om 50 jaar federale arbeidswetgeving en wettelijke precedenten te wijzigen. De rekening zou hersteld hebben dat een franchisenemer of een werknemer daarvan geacht wordt geen werknemer te zijn van de franchisegever voor enig doel onder Virginia wet.
IFA is 's werelds oudste en grootste organisatie die franchising wereldwijd vertegenwoordigt. IFA beschermt, verbetert en promoot vandaag franchising via meer dan 800.000 franchise-instellingen die bijna 9,1 miljoen directe banen ondersteunen, 994 miljard dollar aan economische output voor de Amerikaanse economie en 3 procent van het bruto binnenlands product (bbp).
In een reactie op het veto van McAuliffe zei het IFA-hoofd van Media Relations en Public Affairs Matt Haller: "We zijn geïnteresseerd in de redenering van de gouverneur om een veto te maken tegen wetgeving die in zeven andere staten is aangenomen. We hopen dat de wetgever het belang van franchising vooropstelt en prevaleert boven het veto van de gouverneur. "
Capitol-afbeelding via Shutterstock
