De meest voor de hand liggende en flagrante trend voor rekruteren is het gebruik van sociale media voor het bereiken van actieve en passieve kandidaten. De meeste recruiters, uitzendbureaus en andere bedrijven zullen u vertellen dat hun vacatures direct beschikbaar, gemakkelijk toegankelijk en mobielvriendelijk moeten zijn.
Het opbouwen van het merk en de online aanwezigheid van uw bedrijf is essentieel, niet alleen om kandidaten bewust te maken van uw bedrijf als werkgever, maar ook om hen de mogelijkheid te bieden om eenvoudig een positie aan te vragen, ongeacht waar ze zijn, of welk apparaat zij gebruiken. wanneer ze uw bedrijf online tegenkomen.
$config[code] not foundGezien het feit dat de meeste bedrijven tegenwoordig deze praktijken begrijpen en uitvoeren, wordt de vraag: hoe maakt u het best gebruik van het online arbeidsmerk van uw bedrijf om het beste talent aan te trekken? Wat kun je doen om jezelf te onderscheiden van de concurrentie?
Waardevolle rekruteringstools: uw werknemers
Een belangrijk voordeel dat recruiters vaak over het hoofd zien, zijn de mensen die op kantoor om hen heen zitten. Huidige werknemers kunnen waardevolle hulp bieden bij het wervingsproces. De meest directe manier waarop ze het proces kunnen beïnvloeden, is door kandidaat-verwijzingen. De meeste bedrijven hebben een verwijzingsprogramma voor werknemers, waarbij huidige werknemers een stimulans krijgen (meestal in de geldvorm) voor het verwijzen van een kandidaat die wordt ingehuurd.
Als uw bedrijf niet over dit type programma beschikt, moet dit een item met hoge prioriteit zijn om een bepaald programma te krijgen.
Ervan uitgaande dat u een systeem hebt, moet u ervoor zorgen dat uw medewerkers hiervan op de hoogte zijn. Het is een ding om het te vermelden in een werknemershandboek met een gebrek aan andere informatie die een werknemer al dan niet kan behouden, maar het is beter om dit afzonderlijk te benadrukken - en herhaaldelijk.
Houd het top of mind
Een tactiek die goed werkt, is je medewerkers herinneren aan het programma in combinatie met het vermelden van een nieuwe functie die het bedrijf wil vervullen. Of het nu via een bedrijfsbrede e-mail is, een interne Facebook-groep van het bedrijf of een andere vorm van massacommunicatie, het is goed om iedereen bij het bedrijf op de hoogte te stellen van elke nieuwe opening.
En terwijl u de opening noemt, zal het geen kwaad om iedereen te herinneren aan het verwijzingsprogramma voor werknemers. Geef voldoende informatie over de incentive en wees duidelijk met instructies voor het indienen van de verwijzingen.
Gebruik van sociale media aanmoedigen
Naast verwijzingen van werknemers is een andere manier om uw werknemers te helpen uw merk te ontwikkelen, om ze online te krijgen. Moedig ze aan om populaire social-mediasites LinkedIn, Facebook en Twitter te gebruiken. Wanneer u een link hebt naar een vacature of een andere werving / branding gerelateerde inspanning, maak het dan gemakkelijk voor hen om het online te delen met hun sociale media-kringen. Dit is vooral belangrijk voor een site als LinkedIn, omdat de meeste netwerken en groepen van uw werknemers vol zitten met passieve kandidaten.
Het delen van updates over uw bedrijf is een geweldige manier om hen ervan bewust te maken dat u aan het huren bent.
Moedig bedrijfsrecensies op werkzoekende locaties aan
Een andere manier om uw werknemers online te laten werken, is door hen aan te moedigen beoordelingen in te vullen (die anoniem kunnen zijn) op populaire werkzoekende sites zoals Indeed, Career Bliss en Glassdoor. Hoe meer - hopelijk positieve - beoordelingen uw bedrijf krijgt, hoe beter u op zoek bent naar potentiële werkzoekenden.
Als recruiter kun je maar doorgaan met opscheppen over je bedrijf naar kandidaten, maar uiteindelijk weet een kandidaat dat het verkopen van je bedrijf onderdeel is van je werk. Horen wat medewerkers, niet recruiters, over het bedrijf te zeggen hebben, geeft uw organisatie meer transparantie en laat kandidaten een prospect uit de eerste hand ontvangen van iemand die op dit moment in een baan is die zij overwegen aan te vragen voor uw team.
Conclusie
Wees niet bang om contact op te nemen met uw huidige medewerkers als wervingsambassadeurs, want naast u zijn zij degenen die het beste weten hoe het is om voor uw bedrijf te werken. Uiteraard zal niet iedereen reageren op dit soort outreach, dus het zou nuttig kunnen zijn om enkele "go to" -medewerkers te identificeren, waar je altijd op kunt rekenen, van het doorverwijzen van kandidaten tot het delen van updates op LinkedIn.
Medewerkers vragen om extra taken buiten hun gebruikelijke taken uit te voeren, kunnen soms als hinderlijk worden ervaren, dus zorg ervoor dat je tactvol en tactvol bent als je met collega's communiceert. Zorg ervoor dat mensen de reden begrijpen achter wat u vraagt en hoe dit het bedrijf zal helpen.
En raak niet ontmoedigd als iedereen niet lijkt aan boord te zijn. Vergeet niet dat degenen die het meest inspelen op het idee waarschijnlijk de beste ambassadeurs van uw merk zijn.
Foto huren via Shutterstock
7 Opmerkingen ▼
