Een geschiktheidsverklaring opstellen

Een geschiktheidsverklaring - ook bekend als een persoonlijke verklaring voor tewerkstelling - geeft de redenen weer waarom uw vaardigheden en ervaring geschikt zijn voor een baan of functie waarvoor u kandidaat bent. Passendheidsverklaringen zijn een essentieel aspect van uw cv omdat zij potentiële werkgevers inzicht geven in de kwaliteiten en kenmerken die u onderscheiden van andere kandidaten. Passendheidsverklaringen worden meestal bij uw aanvraag gevoegd, of deze worden opgenomen wanneer u een cv verzendt voor een vacature.

$config[code] not found

Onderzoek uw toekomstige werkgever om informatie te vinden, zoals de bedrijfscultuur, de missie van het bedrijf en de waarden die het bedrijf promoot voor het publiek. Neem contact op met uw potentiële werkgever om te zien of ze een voorgedrukt formulier hebben waarop de verklaring kan worden geschreven. Als dat niet het geval is, gebruikt u een tekstverwerkingsprogramma om uw verklaring te schrijven.

Begin met het schrijven van een overtuigende zin die de lezer haakt. Vertel waarom je geïnteresseerd bent in de functie. Gebruik informatie uit uw onderzoek om uw opening aan te passen aan de kwaliteiten en doelstellingen van uw potentiële werkgever.

Beschrijf de werkervaringen en vaardigheden waarover u beschikt en die rechtstreeks verband houden met de functie of functie waarvoor u solliciteert. Geef specifieke details over uw vroegere taken, speciale projecten en prestaties die uw bekwaamheid aantonen. In plaats van te schrijven: "Ik leidde een team van mensen en begeleidde projecten", schreef: "Als regiomanager van ontwikkeling voor het zuidwesten was ik verantwoordelijk voor de uitbreiding naar nieuwe gebieden en hield ik toezicht op een team van 25 verkoopvertegenwoordigers." Scheid elke vaardigheid of project in zijn eigen zin om het op te laten vallen.

Beschrijf de persoonlijke kwaliteiten en kenmerken die u bezit die u een unieke aanvulling op het personeel van het bedrijf zullen maken. Als u ervaring hebt op het gebied waarvoor u solliciteert, leg dan uit hoe die ervaring uw persoonlijke kwaliteiten heeft verbeterd, zoals leiderschap, vertrouwen en initiatief. Het is uw doel om kwantitatieve cijfers om te zetten in kwalitatieve kenmerken, zodat uw toekomstige werkgever u kan identificeren als een belangrijke speler die mogelijk kan bijdragen aan het verhogen van de inkomsten van het bedrijf en aan uw professionele reputatie.

Leg uit hoe uw persoonlijke en professionele vaardigheden overeenkomen met het soort werknemer dat het bedrijf zoekt. Wees specifiek in het maken van uw claim. Bijvoorbeeld in plaats van te schrijven: "Mijn werkgeschiedenis en ervaring zullen uw bedrijf verbeteren", schrijven: "Ik ben op zoek naar de uitdaging om te werken in uw internationale distributiedivisie, waar mijn uitgebreide ervaring in regionale marketing en verkoop kan worden gebruikt in een gunstige manier." Door specifiek te zijn, koppelt u uw ervaring op een tastbare manier aan de toekomstige positie.

Sluit af met uw waardering voor de mogelijkheid om in aanmerking te komen en maak uw contactgegevens bekend, inclusief uw telefoonnummer en e-mailadres. Sluit de brief met "Oprechte groeten," of "Hoogachtend". Schrijf uw naam en geef een handtekening tussen het sluiten en uw afgedrukte naam.

Tip

Toon uw verklaring aan een vriend of collega om spelling en grammaticale fouten te controleren. Herzie uw verklaring meerdere keren voordat u hem verstuurt.

Gebruik papier van de hoogste kwaliteit wanneer u uw verklaring afdrukt