Kijk eens naar je personeel - wat merk je?
Werken uw werknemers mee aan activiteiten buiten het kantoor? Heeft uw kantoor een loopclub of een softbalteam? Wat nog belangrijker is, is uw kantoor, terwijl uw werknemers er gezond buiten willen werken, er alles aan doen om een gezonde omgeving te bevorderen terwijl zij op het werk zijn?
Hoewel sommige bedrijven afwijken van wellness-programma's om de financiën te beheersen, kunnen de indirecte kosten van slechte gezondheid (bijvoorbeeld afwezigheid op het werk) twee of drie keer de directe medische kosten voor bedrijven zijn. Om nog maar te zwijgen over het feit dat voor veel bedrijven medische uitgaven al 50 procent of meer van de bedrijfswinsten in beslag nemen en chronische ziekten goed zijn voor veel gezondheidsproblemen en kosten.
$config[code] not foundCombineer de twee uitgaven en de hoeveelheid geld die verloren is gegaan door ongezonde werknemers, kan uw kantoor het zich veroorloven om niet deel te nemen aan wellness-programma's?
Met sommige experts die voorspellen dat het Amerikaanse gezondheidszorgsysteem in de komende 10 jaar met succes overgaat van het vaststellen van mensen die ziek zijn tot preventieve diagnostische geneeskunde, is dit een geweldige kans voor kleine bedrijven om een gezonde levensstijl te promoten. Niet alleen zal het implementeren van een wellness-programma een gezonde werkomgeving bevorderen, maar het kan ook resulteren in een return on investment (ROI).
Naarmate meer bedrijven in wellness-programma's investeren, blijft het bewijsmateriaal wijzen op hun effectiviteit. Een grootschalige evaluatie van 42 gepubliceerde onderzoeken naar gezondheidsbevorderingsprogramma's op het werksite toonde zelfs een gemiddelde daling van 28 procent in zieke dagen en een gemiddelde vermindering van 26 procent van de totale gezondheidskosten. Met 61 procent van de werknemers van wie de werkgever wellnessprogramma's aanbiedt die eraan deelnemen, volgens het 2013 Aflac WorkForces Report (AWR).
Eigenaren van kleine bedrijven moeten overwegen wat de verlaging van de ziektekosten kan zijn met 100 procent werknemersparticipatie. Bijvoorbeeld, 70 procent van de gezondheidskosten onder werkende volwassenen zijn te wijten aan gedragsgewoonten zoals roken, dieet en een sedentaire levensstijl. Toch biedt slechts 35 procent van de werkgevers wellness-programma's om die tendensen volgens de AWR te bestrijden.
Hoe effectieve effectieve welzijnsprogramma's te implementeren
Zorg ervoor dat het programma volledig is
Zorg ervoor dat dit belangrijke gebieden van de dagelijkse levensstijl van medewerkers omvat. Het is belangrijk om te focussen op een gezonde werkplek en gemeenschap, gezonde eetgewoonten en stressmanagement.
Maak bijvoorbeeld een kantoorteam voor een lokale kickbal- of softbalcompetitie, organiseer naschoolse activiteiten op kantoor of nodig lokale massage-therapiestudenten uit op kantoor voor snelle, stressbeperkende stoelmassages.
Betrek medewerkers
Benadruk resultaten in plaats van participatie. Bijvoorbeeld, in plaats van het geven van traditionele incentives, zoals betaling voor lidmaatschap van een sportschool, vereisen werknemers dat ze biometrische screening doorgeven om kortingen op ziektekostenpremies en andere voordelen te ontvangen.
Een recente Gallup-studie toonde aan dat geëngageerde werknemers 21 procent meer kans hebben dan actief ontslagen werknemers om deel te nemen aan wellnessprogramma's die door hun bedrijf worden aangeboden. Creëer een interactieve, boeiende wellnesservaring via sociale media om teams te vormen en / of te inspireren om gewicht te verliezen, meer te bewegen en uiteindelijk een gezonder en gelukkiger personeel te worden.
Maak bijvoorbeeld een Facebook-groep voor werknemers zodat ze schema's van verschillende trainingsevenementen, gezonde recepten, succesverhalen en teamvoortgang kunnen boeken. Voeg meer incentives toe door het winnende team de prijs van een extra halve of volledige dag van hun keuze aan te bieden.
Bevordering van gezond eten
Breng voedingsdeskundigen om te spreken met werknemers tijdens de lunch, organiseren na-werk gezonde kooklessen voor het kantoor of communiceren gezonde levensstijl tips. Moedig ook gezond snacken aan door fruitschalen rond het kantoor te plaatsen of de kantoorkoelkast te vullen met yoghurt en groenten.
Breng het Wellness-programma onder de aandacht van werknemers
In plaats van sporadisch de beschikbaarheid van een wellness-programma te vermelden, bevorder actief een cultuur van welzijn en gezondheid via winkels en locaties die het populairst zijn voor hen. Post flyers op bulletinboards of stuur wekelijkse / maandelijkse e-mails met wellness-tips en oefeningsevenementen.
Promoot financiële gezondheid
Stop niet met fysieke gezondheid. Moedig medewerkers aan om slimme spaarders, spenders en investeerders te worden. Help hen om echt alle beschikbare opties te begrijpen, zodat ze weloverwogen beslissingen nemen op basis van hun levensstijl. Meer kennis over het leven van een financieel onderlegde levensstijl zal stressniveaus verminderen, waardoor personeel zich meer op hun werk kan concentreren in plaats van zich zorgen te maken over monetaire zorgen.
Aan het einde van de dag wordt het succes van een wellness-programma volledig gemeten op het niveau van werknemersparticipatie. Door uitgebreide wellness-programma's aan te bieden die fysieke, mentale en financiële gezondheid met zich meebrengen, kunnen kleine bedrijven een omgeving creëren die niet alleen zorgt voor een gelukkiger en gezonder personeel, maar ook voor een mooie ROI.
Gezondheid van werknemers foto via Shutterstock
10 Opmerkingen ▼
