Leraren hebben misschien een baan als geen ander, maar één overeenkomst overbrugt de kloof tussen andere banen. Die gelijkenis is loononderhandelingen. Leraren kunnen onderhandelen over hun beginsalaris zoals elke andere medewerker, hoewel dit niet altijd leidt tot een verhoging. Voorbereiding op de onderhandeling met feiten en statistieken is belangrijk als je het beste salaris wilt.
Wanneer onderhandelen
Weten wanneer je moet onderhandelen over je salaris is net zo belangrijk als het onderhandelen over je salaris. De meeste scholen zullen voor elke aankomende leraar meerdere interviews afnemen voordat ze iemand een baan aanbieden. Forbes.com stelt voor om onderwerpen over het salaris te vermijden totdat u de baan aangeboden krijgt. Interviewers willen kennis opdoen over uw vroegere werkgeschiedenis, opleiding en uw algemene achtergrond. Ze willen niets horen over het salaris tijdens het eerste interview. Zodra u de baan aangeboden krijgt, kunt u beginnen met onderhandelen.
$config[code] not foundWeten wat je moet maken
Tijdens uw salarisonderhandelingen moet u weten hoeveel u moet doen. Als u de onderhandelingen start zonder een idee te hebben van wat de gemiddelde beloning is voor uw onderwijspositie, zal de school altijd de overhand hebben. Kijk naar verschillende websites over carrière-inkomsten, zoals bls.com en salary.com. Volgens de BLS bijvoorbeeld bedroeg het gemiddelde jaarsalaris voor een leraar op een middelbare school $ 50,770 in 2009 en de laagste 10 procent van de leraren verdiende ongeveer $ 34,360. Als je een startsalaris van $ 30.000 krijgt aangeboden, wijs dan op de school dat het salaris je niet eens de laagste 10 procent voor leraren oplevert.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingErvaring
Volgens Forbes.com moet u, terwijl u weet hoeveel u moet doen, niet vermelden hoeveel u bij uw vorige baan hebt gedaan. Als je niet klaar bent met studeren, dan is dat geen probleem, maar als je een ervaren docent bent, kun je het beste je eerdere salarisnummers weglaten. Dat betekent echter niet dat u uw ervaring niet moet vermelden wanneer u over uw salaris onderhandelt. Als u vindt dat het aanbod voor het eerste salaris te laag is, moet u uw ervaring versterken en aangeven dat uw salaris beter moet aansluiten bij uw geschiedenis als docent.
Gedrag
Het is belangrijk om te begrijpen dat terwijl je de baan aangeboden hebt, de school die aanbieding naar eigen goeddunken kan terugnemen als je het onderhandelingsspel niet goed speelt. Resterende kalmte en begrip is de beste benadering om te nemen. Als je boos wordt op het eerste salarisaanbod, of als je weigert om de school in het midden te ontmoeten, heb je misschien niet langer de baan.
Financiële omstandigheden
De school heeft misschien niet de financiën om u een beter salaris te bieden.Je moet de financiële status van de school kennen voordat je een baanaanbieding accepteert. Je kunt het onderzoek zelf doen of de interviewer vragen naar de financiën van de school. Als potentiële werknemer is het uw recht om te weten of de school financieel worstelt. Verwacht echter niet veel ruimte voor onderhandelingen als de school financiële tegenslagen doormaakt.
Bonussen en voordelen
Overweeg zorgvuldig alle bonussen en voordeelpakketten die u samen met uw salaris worden aangeboden. U kunt bijvoorbeeld beter af zijn om een lager salaris te accepteren met grote eindejaarspremies en uitgebreide voordelen dan een iets hoger salaris met minder voordelen en een kleinere bonus.
