De uitkeringsprogramma's van een organisatie kunnen een verschil maken in het vergroten van de loyaliteit van werknemers en het verminderen van de omzet. Voordelen specialisten werken meestal op de personeelsafdeling, waar ze programma's voor personeelsbeloningen ontwikkelen en beheren. Ze zijn gericht op het verbeteren van de medewerkerstevredenheid en het waarborgen van uitkeringsprogramma's die voldoen aan federale en nationale arbeidsreglementen en organisatiedoelstellingen. Voordelen specialisten kunnen in verschillende omgevingen werken, variërend van zakelijke entiteiten en non-profitorganisaties tot overheidsinstellingen en onderwijsinstellingen.
$config[code] not foundDe vaardigheden gebruiken
Voordelen specialisten hebben sterke analytische en beslissingsvaardigheden nodig om succesvol te zijn. Ze gebruiken deze vaardigheden om compensatie- en uitkeringsprogramma's te ontwerpen en te implementeren. Dit omvat het evalueren van de financiële status van de organisatie, de huidige gemiddelde bedrijfstaksalarissen en de individuele rollen en vaardigheden van werknemers om de juiste lonen en voordelenpakketten voor werknemers in verschillende functies in te stellen. Voordelen specialisten hebben ook goede communicatieve vaardigheden nodig om werknemers duidelijk te informeren over het uitkeringsbeleid en de beschikbare plannen van de organisatie en over onderhandelingsvaardigheden om met de beste voordelenaanbieders, zoals verzekeringsmaatschappijen, over de beste prijzen te onderhandelen.
Ontwikkelingsprocedures
Een uitkeringsspecialist is verantwoordelijk voor het opstellen van de procedures die een organisatie gebruikt om uitkeringsprogramma's aan zijn werknemers te beheren. De procedures moeten een duidelijk beeld geven van wat er gebeurt met het recht van een werknemer op uitkeringsprogramma's in het geval van een promotie, schorsing, beëindiging of wijziging van het leven, zoals een echtscheiding. Een uitkeringsspecialist die voor een universiteit werkt, kan bijvoorbeeld de procedures ontwikkelen voor het toelaten van nieuwe docenten in het voordelenpakket van de instelling. Als zij het passend vindt dat nieuwe werknemers zich ten minste drie maanden moeten aanmelden voor gezondheidszorg of pensioenuitkeringen nadat zij op de baan zijn geweest, kan zij procedures hiervoor beschrijven.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingRecords onderhouden
Wanneer voordelen-specialisten niet bezig zijn met het ontwerpen van nieuwe voordelenplannen of -beleid, besteden ze hun tijd aan het up-to-date houden van de informatie over werknemersvoordelen. Wanneer een medewerker een levensverandering ondergaat, zoals het hebben van een nieuwe baby, kan de specialist de pasgeborene als begunstigde toevoegen aan de ziektekostenverzekering van de werknemer en het personeelsinformatiesysteem van de onderneming dienovereenkomstig bijwerken.
Een Benefits Specialist worden
Om een voordelenspecialist te worden, moet u ten minste een bedrijfsdiploma behalen in bedrijfskunde of personeelsbeheer. Grote bedrijven geven meestal de voorkeur aan kandidaten met een bachelordiploma op een relevant gebied. Hoewel u niet noodzakelijk een vergunning of certificering nodig hebt om een voordelenspecialist te worden, kunt u het Certified Employee Benefit Specialist-programma volgen, dat wordt aangeboden door de International Society of Certified Employee Benefit Specialists, om uw kansen op werk te verbeteren. U kunt ook een masterdiploma in bedrijfsadministratie of organisatieontwikkeling volgen om uw kansen op kwalificatie voor hogere functies te verbeteren, zoals hoofd van de arbeidsverhoudingen of directeur van de organisatieontwikkeling.
