De vraag hoe je je ideale werkomgeving moet beschrijven voor een sollicitatiegesprek of een variant daarvan is gebruikelijk in het interview en je moet het opnemen in je oefensessies. De sleutel tot het beantwoorden van deze vraag is om factoren aan te geven die u op prijs stelt en die betrekking hebben op het bedrijf, zonder dat ze te voor de hand liggend en onoprecht lijken.
Vooronderstelling en voorbereiding
Zoals met de meeste interviewvragen, probeert de personeelsverantwoordelijke uiteindelijk uit te zoeken of u goed bij de organisatie, afdeling en functie past. Deze vraag helpt met name om te laten zien of uw ideale werkcultuur overeenkomt met de inlenende organisatie. U kunt zich op deze vraag voorbereiden door de website van het bedrijf te onderzoeken, te praten met iedereen die u kent die bekend is met de organisatie of werkplek en de functiebeschrijving te bekijken.
$config[code] not foundMaak de verbinding
Het identificeren van twee tot drie kenmerken van uw ideale werkplek die bij de organisatie passen, is een prioriteit. Echt zijn is ook belangrijk. Je zult waarschijnlijk niet slagen of gelukkig zijn als je denkt dat de bedrijfscultuur 180 graden is van wat je wilt. Als een positieve cultuur, groeimogelijkheden en ondersteunende collega's belangrijk voor je zijn en aansluiten bij de bedrijfscultuur, focus je dan op deze eigenschappen. Je zou kunnen zeggen: "Ik ben redelijk flexibel, maar ik heb genoten van organisaties met een positieve energie, kansen voor groei en ontwikkeling en meest ondersteunende collega's."
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingToon ambitie
Laat in je antwoord ambitie zien. Managers huren besteden een groot deel van het interview aan het peilen of u een salaris of een carrière wilt. Medewerkers die een carrière zoeken, hebben de neiging langer mee te gaan en beter te presteren in de loop van de tijd. Toon uw ambitie door u te richten op het bedrijf en de groeimogelijkheden. Je zou kunnen zeggen: "Ik ben gepassioneerd door verkoop en ik ben echt op zoek naar een werkplek waar ik me kan richten op mijn passie in een positieve cultuur, ik wil echt leren en groeien om mijn verkoopcapaciteiten in een sterke organisatie te maximaliseren."
Wat te vermijden
Het grootste dat je moet vermijden, is te duidelijk en vals te zijn in je reactie. Dit kan gebeuren als u gewoon wat u ziet in een personeelsvermelding herkent of iets te specifiek zegt over de inlenende organisatie. Een slecht antwoord klinkt misschien als volgt: "Ik wil echt een werkplek als deze. Zelfs als ik hier een tijdje ben, kan ik iedereen vertellen dat het heel positief en ondersteunend is." In dit geval bespreekt u niet echt uw voorkeuren. U zegt eenvoudig wat u denkt dat een manager wil horen.
