Medewerkers van Salon kunnen alleen naar vermogen presteren als ze duidelijke verwachtingen hebben. De rechten en verantwoordelijkheden van kapsalemedewerkers kunnen worden uiteengezet in een duidelijk, gemakkelijk te volgen handboek voor werknemers. Deze handige naslaggids kan managers en werknemers helpen hun rol te begrijpen bij het runnen van een eerlijk en wettelijk salon.
Arbeidsvoorwaarden en verplichtingen voor aanwerving
Alle potentiële medewerkers in de salons hebben het recht om niet direct of indirect, opzettelijk of onopzettelijk, te worden gediscrimineerd. Salonbezitters kunnen potentiële werknemers niet discrimineren op basis van geslacht, burgerlijke staat, handicap, ras, etnische afkomst, gewicht, gezinsstatus, vakbondslidmaatschap of deeltijdse arbeidsstatus. Dit betekent dat werkgevers de geïnterviewden niet mogen vragen of ze getrouwd zijn of kinderen hebben, of welke nationaliteit ze hebben. Werkgevers mogen werknemers ook niet discrimineren bij het bepalen van de beloning; het is bijvoorbeeld illegaal voor een werkgever om mannelijke werknemers meer te betalen dan vrouwelijke werknemers voor dezelfde baan. Het is ook de verantwoordelijkheid van salonmedewerkers om niet tegen elkaar of tegen klanten te discrimineren.
Arbeidscontract
Salonmedewerkers hebben recht op een arbeidsovereenkomst. In dit contract moet worden vermeld of de werknemer in loondienst is of werkt als een onafhankelijke contractant. Het moet ook aangeven of het dienstverband naar wens is, wat betekent dat de werknemer op elk moment kan stoppen of ontslagen kan worden. Het contract moet de beloning en voordelen van de werknemer vermelden, inclusief ziekengeld en betaald verlof per jaar. Het contract moet ook de functieomschrijving voor de werknemer bevatten, met vermelding van de taken en verantwoordelijkheden die de werknemer geacht wordt te vervullen. Dit contract moet ook disciplinaire procedures beschrijven als de werknemer zijn verantwoordelijkheden niet nakomt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerktijdenregeling en minimumloon
Salonmedewerkers hebben het recht om een minimumloon te ontvangen dat is vastgesteld door de staat, of het federale minimumloon, afhankelijk van welke hoger is. Voltijdwerknemers kunnen ook recht hebben op jaarlijks betaald verlof, afhankelijk van de staat waarin de salon zich bevindt. Werknemers hebben recht op overuren als ze meer dan 40 uur per week werken en het aantal overuren dat ze kunnen werken is beperkt door de staat waar de salon zaken doet. Alle werknemers hebben recht op regelmatige pauzes, waarvan de lengte en frequentie door de staat worden bepaald.
Gezondheid en veiligheid
Alle werknemers hebben recht op een veilige en gezonde werkplek en werkgevers kunnen een boete krijgen als hun salons de lokale gezondheid of de OSHA-codes (Occupational Safety & Health Administration) schenden. Medewerkers zijn verantwoordelijk voor het onderhoud van hun werkplek en het opvolgen van alle overheids- en federale voorschriften met betrekking tot gezondheid en veiligheid. Deze voorschriften verschillen per staat, maar kunnen ook voldoen aan adequate verlichtings- en ventilatie-eisen of procedures om salonapparatuur schoon te houden. Alle ongevallen moeten worden vastgelegd en aan OSHA worden gemeld.
