Veel mensen voelen zich aangetrokken tot een carrière als woonbegeleider door hun verlangen om anderen te helpen. Woonbegeleiders werken met patiënten die worden behandeld bij inleeffaciliteiten, zoals revalidatiecentra, faciliteiten voor geestelijke gezondheidszorg of groepswoningen. Ze begeleiden de patiënten, faciliteren groeps- en individuele therapiesessies en plannen dagelijkse activiteiten. Het salaris voor een woonbegeleider, volgens de banenwebsite Glassdoor, varieert van $ 25.000 tot $ 36.000 per jaar, vanaf 2014. Potentiële woonbegeleiders kunnen verschillende stappen nemen om een geweldige indruk te maken in het interview.
$config[code] not foundOnderzoek de faciliteit
Een van de belangrijkste stappen bij het voorbereiden van een interview als woonbegeleider is het onderzoeken van de faciliteit. Faciliteiten variëren in veel opzichten. Sommige faciliteiten zijn gericht op jongeren met gedragsproblemen. In deze voorzieningen kan de woonbegeleider meer tijd besteden aan het toezicht houden op de deelnemers en het sturen van hun gedrag. In een op geloof gebaseerde faciliteit kan van de residentiële counselor worden verwacht dat hij patiënten begeleidt vanuit het perspectief van het onderwerpen aan een hogere macht en het gebruiken van gebed in elke sessie. Kleinere faciliteiten kunnen het de woonbegeleider mogelijk maken om meer tijd met individuele patiënten door te brengen. Grotere faciliteiten kunnen van de woonbegeleider vereisen dat ze meer groepsessies leiden.
Identificeer persoonlijke ervaringen met betrekking tot residentiële zorg
Zodra u de focus van de faciliteit begrijpt en weet hoe deze werkt, kunt u de belangrijkste punten identificeren die u in het interview kunt delen. Deze kernpunten tonen aan dat u in staat bent om situaties aan te pakken die zich kunnen voordoen tijdens het werken in de faciliteit. Denk na over uw professionele ervaringen en schrijf alles op wat uw vermogen aantoont om met bewoners om te gaan, problemen op te lossen of conflicten op te lossen. Als je geen professionele ervaring hebt, overweeg dan eventuele ervaringen uit je privéleven.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBereid je voor op een panelgesprek
Veel woonvoorzieningen voeren panelgesprekken met hun woonbegeleiders, waarbij verschillende vertegenwoordigers u tegelijkertijd interviewen. Deze omvatten meestal werknemers van human resources, management en huidige woonbegeleiders. Personeelsvertegenwoordigers stellen doorgaans algemene vragen over uw achtergrond, zoals een samenvatting van uw ervaring. Managers in het panel stellen vragen om te leren hoe jouw ervaring past in de vereisten van de functie. Huidige woonbegeleiders willen zien hoe je bij de patiënten past. Hoewel deze interviews intimiderend kunnen zijn, laten ze het bedrijf toe om te zien hoe je met druk omgaat. Ze geven je ook de mogelijkheid om te zien hoe medewerkers met elkaar omgaan in de organisatie. Oefen door verschillende vrienden of familieleden te vragen rond een tafel te zitten en vragen te stellen. Geef elk antwoord door aan de persoon die de vraag stelt en maak oogcontact.
Op scenario's gebaseerde antwoorden
Woonbegeleiders werken rechtstreeks met patiënten. Sommige interviewers zullen op scenario's gebaseerde vragen stellen waarbij je een specifieke ervaring met betrekking tot de vraag moet delen. De interviewer kan u bijvoorbeeld een situatie voorleggen en u vragen hoe u het zou aanpakken. Andere interviewers zullen open vragen stellen. Goede antwoorden voor vragen met een open einde omvatten het delen van een ervaring waarbij je de kwaliteit aantoonde die in de vraag wordt gevraagd.
Potentiële sollicitatievragen
Hoewel u niet kunt voorspellen welke vragen worden gesteld, kunt u zich voorbereiden op vragencategorieën. Veelgestelde vragen bij interviews met woonbegeleiders zijn vragen over interacties tussen patiënten, werken met collega's en uw persoonlijke mentoren. Patiëntinteractie vragen helpen de interviewer begrijpen hoe u verschillende situaties benadert die typisch in de faciliteit ontstaan. Medewerkervragen helpen de interviewer om te bepalen hoe goed je zou passen in het team. Vragen over persoonlijke mentoren geven de interviewer inzicht in wat je hebt geleerd en wat je kunt leren.
