Met leidinggevende en managementexpertise leiden afdelingshoofden werknemers op en motiveren ze binnen een afdeling. Ze kunnen de werkzaamheden coördineren en nieuwe werknemers aannemen, naast andere taken. In samenwerking met andere managers en leidinggevenden bepalen zij de jaarlijkse budgettaire doelstellingen van de afdeling en zorgen zij voor afdelingssucces. Deze werknemers zijn nodig in bijna elke sector en moeten doorgaans beschikken over een geavanceerde opleiding en werkervaring.
$config[code] not foundBig-Picture Job Taken
Als afdelingshoofd kunt u toezicht houden op en beleid en procedures instellen, evenals het werk binnen uw afdeling coördineren. U kunt ook afdelingsdoelen lanceren en ervoor zorgen dat alle werknemers werken aan het bereiken van deze doelen. In een winkel moet bijvoorbeeld een afdelingshoofd ervoor zorgen dat werknemers in een bepaald gebied hun verkoopdoelen halen; ze moeten ook strategieën implementeren om de algehele omzet binnen de afdeling te verbeteren. Een afdelingshoofd binnen een onderwijsinstelling kan echter ook curriculumontwikkeling volgen en onderwijsprofessionals evalueren om ervoor te zorgen dat studenten de best mogelijke leerervaring krijgen.
Dagelijkse taken
Dagelijks zou een afdelingsleider waarschijnlijk de prestaties van de medewerker begeleiden en evalueren, werkschema's opstellen, afdelingsvergaderingen organiseren en specifieke taken toewijzen. U kunt een ontmoeting hebben met het hogere management of met topfunctionarissen om financiële verklaringen en afdelingsproblemen te bespreken en strategieën implementeren om de prestaties binnen de afdeling te verbeteren. Deze werknemers huren en trainen gewoonlijk nieuwe werknemers en wijzen werknemers af die niet aan de verwachtingen van de afdeling voldoen. Werken met leidinggevenden of andere managers, afdelingshoofden vaak fiscale doelstellingen vast te stellen en de toekomstige eisen van de afdeling voorspellen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAdministratieve deskundigen
Het vermogen om werknemers succesvol te leiden en de organisatorische vaardigheden om operaties te sturen zijn een must voor afdelingshoofden. In deze functie moet u aantoonbaar probleemoplossend vermogen en uitgebreide tijdmanagementexpertise hebben aangetoond. Het vermogen om duidelijk en overtuigend te communiceren met klanten, werknemers, managers en leidinggevenden is ook noodzakelijk. Afdelingshoofden hebben behoefte aan een sterke besluitvorming en de bekwaamheid om een afdeling succesvol te leiden. Afhankelijk van uw werkgever kan ook kennis van de ontwikkeling van curricula, verkoop, marketing of productie vereist zijn.
Vereist onderwijs en opleiding
Het niveau van opleiding en training dat u nodig hebt om een afdelingshoofdpositie te beveiligen, varieert, afhankelijk van uw specifieke vakgebied. Bijvoorbeeld, het Bureau of Labor Statistics stelt dat managers meestal een bachelor of master's degree in zakelijke of zakelijke administratie nodig hebben. Afdelingshoofden in grote bedrijven kunnen een Master of Business Administration nodig hebben, terwijl degenen die in de onderwijssector werken mogelijk een doctorstitel nodig hebben om toezicht te houden op een educatieve afdeling. Net zo belangrijk als onderwijs is ervaring, en sommige afdelingshoofden met uitgebreide ervaring hebben mogelijk geen hoger onderwijs. Sommige afdelingshoofden kunnen bijvoorbeeld door de rangen zijn gepromoveerd en hebben uitgebreide ervaring in plaats van hoger onderwijs. Dit kan variëren van twee tot tien jaar of meer bestuurlijke ervaring onder uw riem. Vrijwillige of verplichte licentiestatus of certificering is ook gebruikelijk. Het is bijvoorbeeld mogelijk dat een afdelingshoofd binnen een onderwijsinstelling een licentie moet hebben als onderwijsadministrateur of -begeleider.
Salarisinformatie 2016 voor topbestuurders
Topmanagers verdienden in 2016 een mediaan jaarsalaris van $ 109.140, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden topmanagers een 25ste percentielloon van $ 70.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 165.620, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 2.572.000 mensen werkzaam in de Verenigde Staten als topbestuurders.
