Sollicitaties worden wereldwijd gebruikt om gegevens van potentiële werknemers te verzamelen met het doel hun kwalificaties te evalueren. De meeste werkzoekenden weten echter niet dat hun toepassingen worden gebruikt om andere vaardigheden, sterke punten en mogelijke zwakheden te evalueren.
Informatie verzamelen
Sollicitaties zijn vragenlijsten die door werkgevers worden gebruikt om kritieke eigen gegevens over potentiële werknemers te verzamelen. Ze kunnen op papier of online worden ingevuld en vragen aan indieners om informatie over eerdere werkgevers, kredietgeschiedenis, criminele geschiedenis en professionele relaties openbaar te maken. De meeste toepassingen bevatten een privacyverklaring samen met een onthulling over de intentie van het bedrijf om een achtergrondcontrole uit te voeren.
$config[code] not foundAanvragers beoordelen
Werkgevers gebruiken applicaties om de ervaring, de continuïteit van het werk, de opleidingsachtergrond en het algehele potentieel van potentiële werknemers te evalueren. Grotere bedrijven screenen applicaties op hun Human Resource-afdelingen waarschijnlijk voordat ze worden doorgestuurd naar leidinggevende managers of supervisors. Kleinere bedrijven zullen sollicitaties rechtstreeks doorsturen naar de personeelsverantwoordelijke.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGeschiedenis onthullen
Aangezien de meeste werkgevers geïnteresseerd zijn in het beoordelen van het oordeel, de betrouwbaarheid, het karakter en de stabiliteit van hun potentiële werknemers, kunnen zij het sofinummer van een aanvrager gebruiken om zijn of haar kredietgeschiedenis, criminele geschiedenis of beide te controleren. Het is belangrijk op te merken dat hoewel achtergrondcontroles een gangbare praktijk zijn, ze niet door alle werkgevers worden uitgevoerd.
Negatieve krediet- of strafgeschiedenis
Posities die regelmatig met contant geld omgaan, creditcards verwerken en persoonlijke informatie over klanten gebruiken, vereisen waarschijnlijk dat aanvragers geen geschiedenis hebben van negatieve krediet- of criminele problemen.
Eerste indruk
Sollicitanten moeten zich ervan bewust zijn dat sollicitaties zwaar in de gaten worden gehouden door wervingsmanagers en HR-professionals, waarbij de meeste beoordelaars bij het invullen van de formulieren uiterst zorgvuldige aandacht besteden aan de voor de aanvrager vanzelfsprekende standaard. Slechte spelling, niet-subsidiabele handschriften en gerimpelde documenten worden doorgaans gezien als indicatoren dat de aanvrager niet in staat is om goed te presteren als werknemer. Gedeeltelijke antwoorden en flagrante omissies worden waarschijnlijk als ontwijking beschouwd; dergelijke praktijken worden afgekeurd door managers in te huren.
