Jobinterviews bevatten vaak een aantal veelgestelde vragen of vraagtypen die proberen je overdraagbare vaardigheden als werknemer te ontrafelen, samen met je technische vaardigheid. De specifieke vragen die u krijgt op basis van uw gekozen carrière zijn vaak gemakkelijk te onderzoeken. Ernstige sollicitanten leren niet alleen de veelgestelde vragen over hun basisvaardigheden, ze oefenen ook van tevoren reacties uit.
Persoonlijk verhaal
Misschien is de meest voorkomende openingsvraag, of verzoek, in een sollicitatiegesprek 'Vertel eens wat over jezelf', of een variatie. Soms biedt het interview dit eenvoudig aan als een ijsbreker om je een kans te geven enkele basisdingen over jezelf te delen. Uw antwoord op deze vraag is echter belangrijk. Soms zeggen mensen te veel en riskeren ze het delen van dingen met een hoog risico en weinig beloning. Het interview wil je levensgeschiedenis niet. Geef in plaats daarvan een beknopt antwoord dat uw opleiding en ervaring koppelt aan de huidige positie.
$config[code] not foundVoorbeeldantwoord: "Mijn passie voor medicijnen begon toen ik jong was, mijn vader is dokter, ik ging naar de universiteit om een medisch diploma te behalen en liep stage bij een van de beste ziekenhuizen in New York om bekend te raken met de noodruimte Nu ben ik op zoek naar een mogelijkheid om mijn carrière in de ER-geneeskunde voort te zetten. "
samenspel
Teamwork is een doordringend element in veel 21e-eeuwse werkplekculturen. Onderzoek het bedrijf van tevoren en u moet weten of u solliciteert naar een baan in een teamgerichte omgeving. Een interviewer kan je vragen om "Geef een voorbeeld van een tijd dat je in een moeilijke situatie hebt gewerkt als onderdeel van een team." Een goed antwoord laat zien hoe je een teamhindernis hebt overwonnen voor meetbaar succes.
Voorbeeldantwoord: "In mijn laatste baan werd ik geselecteerd om deel te nemen aan onze nieuwe missie-ontwikkeling, maar dit was een uitdagend proces, maar ik wist dat het mijn rol was om een vooruitstrevend personeelsperspectief te bieden. ervaren medewerkers zagen onze missie in onze banen, wat uiteindelijk heeft bijgedragen aan de richting van onze nieuwe bedrijfsmissie. "
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSterke punten
Een veel voorkomende sollicitatievraag die u kunt verwachten, is "Wat zijn uw grootste sterke punten?" Sommige interviewers vragen misschien: "Waarom zouden we je aannemen?" In essentie vraagt elke vraag je om je vaardigheden te verkopen als ze betrekking hebben op de baan. Ram niet gewoon alle dingen af waarvan je moeder zei dat je geweldig bent over jou. In plaats daarvan moet u voor het interview drie van uw beste sterke punten identificeren die overeenkomen met de functie en een voorbeeld geven voor elk in het interview.
Voorbeeldantwoord (voor één sterkte): "Ik leerde al vroeg in mijn klantenservice het belang van geduld bij het oplossen van de problemen van een klant. Ik realiseer me dat als ik te snel wil reageren op de bezorgdheid van de klant, ik niet volledig kan reageren Begrijp de situatie. Mijn geduld is een belangrijke reden dat ik twee keer als medewerker van de klantenservice van de maand werd genoemd bij mijn laatste baan. "
Zwakke punten
Vaak uitdagender dan het identificeren van sterke punten is het aanpakken van de vraag "Wat zijn uw grootste zwakheden?" Als algemene richtlijn, identificeer één echte zwakheid die niet schadelijk is gezien de aard van de baan, en laat zien hoe je verbeterd bent. Verlies ook niet alle nederigheidspunten en zeg dat je er geen hebt. Als een baan een hoog niveau van creativiteit vereist, zou u waarschijnlijk niet worden gestraft voor het worstelen met organisatorische vaardigheden in het verleden.
Voorbeeldantwoord: "Mijn obsessie voor mijn creatieve bezigheden maakte het soms moeilijk voor mij om georganiseerd te blijven, maar ik heb een tijdsbeheersysteem ontwikkeld met behulp van een digitale planner die me echt geholpen heeft mijn creativiteit in balans te brengen met een effectieve organisatie. "
