Dijverige werkzoekenden die evenveel inspanningen doen om werk te zoeken als een voltijdbaan, hebben vaak redelijke verwachtingen van werkgevers om responsief te zijn. Maar recruiters en wervingsmanagers werken aanvragers niet altijd bij over de details van hun selectieproces. Dit zorgt ervoor dat veel werkzoekenden wachten op feedback op hun interviews en zich afvragen hoe vaak te vaak wordt teruggebeld na de vergadering.
$config[code] not foundVoorafgaande interviews
Veel organisaties gebruiken voorlopige telefonische interviews om te beslissen welke aanvragers de eerste keer snijden in het wervingsproces van het bedrijf. Een kort telefoontje van een rekruut bevat meestal een korte beschrijving van de baan en een paar vragen over uw werkervaring. Het primaire doel van een voorlopig interview per telefoon is om te controleren of je nog steeds geïnteresseerd bent in de taak en om te bevestigen dat je aan de basisvereisten voldoet. Recruiters zullen vaak de volgende stappen in het proces uitleggen, zoals wanneer face-to-face interviews gepland worden.
Contact opnemen met interview na de telefoon
Als je hebt gesolliciteerd naar een gezochte functie bij een bedrijf dat zelden vacatures heeft, kun je concurreren met honderden andere aanvragers voor een felbegeerde rol. Dit betekent dat het recruiteronderzoek door de recruiter meer tijd in beslag kan nemen. Als ze je vertelde dat het ongeveer een week zou duren voordat ze de uitnodigingen uitbreidt tot een persoonlijk interview, geef het dan zes werkdagen. Misschien wilt u weten waar u aan toe bent, maar het is misschien een beetje opdringerig om precies die week aan te vallen. Als u uw bedankbriefje verzendt, blijft uw naam nieuw voor haar, zodat ze niet denkt dat uw roeping een dag na het merkteken van één week een teken is dat u niet langer geïnteresseerd bent.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTweede interview
Zodra u de face-to-face interviewfase hebt doorlopen, let dan goed op de uitleg van de interviewer over het wervingsproces van het bedrijf. Tijdens de eerste telefonische interviewfase kan de strategie van het bedrijf om de positie te vullen nog steeds voorlopig zijn. Tegen de tijd dat u de recruiter of de rekruteringsmanager ontmoet, zou u meer details moeten verwachten over wanneer het bedrijf een besluit zal nemen. Als de rekruteringsmanager het proces aan het einde van het interview niet heeft uitgelegd, vraag dan gewoon: "Wat zijn de volgende stappen? Ik ben geïnteresseerd in deze rol en wil doorgaan als een levensvatbare kandidaat voor de baan." Het antwoord van de rekruteringsmanager moet u een idee geven van hoe snel en hoe vaak u contact met haar moet opnemen over een beslissing.
Een extra dag
"Plus één", een zin die meestal is gereserveerd voor RSVPing, is ook praktisch advies om uw oproepen naar een potentiële werkgever te timen. Als je op dinsdag een sollicitatiegesprek hebt en de interviewer zegt dat ze over een paar dagen een beslissing wil nemen, is de typische vertaling voor een 'paar dagen' 'twee'. Stuur meteen je bedankbrief om ervoor te zorgen dat ze deze de volgende werkdag ontvangt, wat in dit geval woensdag is. Bel haar dan op donderdagmiddag of vrijdagochtend om te vragen naar haar beslissing. Als u de manager voor het inhuren bereikt en zij nog geen beslissing heeft genomen, moet u altijd vragen: "Op welke dag wilt u dat ik met u contact opneem?" Als ze je een precieze dag geeft, bel dan die dag, niet de dag erna. Als ze zegt: "Bel mij binnen een week", maak dan een notitie in uw agenda om haar op de vijfde werkdag te bellen.
Frequentie
De vuistregel voor het opvolgen van potentiële werkgevers of u de baan hebt gekregen of als u wordt gevraagd om voor een nieuw interview te komen, is dit: nooit meer dan één keer per dag bellen en bij voorkeur niet elke dag bellen. Gebruik uw oordeel om te bepalen hoe vaak u moet bellen op basis van het rapport dat u tijdens uw interviews hebt ontwikkeld. In plaats van te laten zien dat je geïnteresseerd bent in de baan, is het enige dat je laat zien door te vaak te bellen, dat je niet het verschil kent tussen persistentie en een plaag. De laatste zal vrijwel zeker garanderen dat je de baan niet krijgt.
