De aandacht van een interviewer trekken vraagt om afstemming van uw vaardigheden en kwalificaties op de functiebeschrijving. Een rekruteringsmanager besteedt gemiddeld slechts zes seconden per cv aan het screenen van kandidaten, merkt Quintessential Careers associate publisher Katherine Hansen. In zo'n hevig concurrerende omgeving, maakt of schrijft een goed geschreven begeleidende sollicitatiebrief en bekwaamheidsoverzicht je kansen om een interview te krijgen. Beide items moeten een werkgever onmiddellijk vertellen of u een levensvatbare kandidaat bent die de moeite waard is om voor de klus te overwegen.
$config[code] not foundBrainstorm enkele ruwe ideeën
Overweeg hoe uw ervaringen, vaardigheden en kwalificaties overeenkomen met de functies die worden vermeld in de taakomschrijving. Noteer vervolgens een aantal ruwe uitspraken die moeten worden herzien voor beknoptheid, duidelijkheid en formulering. De Indiana University Alumni Association beveelt in het bulletin 'Een samenvatting van vaardigheden samenstellen' aan. " Begin met een zin in een koptekststijl in vetgedrukt om meteen interesse te trekken. Je kunt bijvoorbeeld je CV beginnen met de zinsnede "Ervaren Grad", gevolgd door vier opsommingstekens die je belangrijkste prestaties beschrijven, zoals twee promoties en een leiderschapsprijs. Bewaar eventuele ondersteunende gegevens voor de rest van je cv.
Concentreer u eerst op prestaties
Houd vaardigheden samenvattingen en begeleidende brieven vrij van vage woorden of zinsneden die uw kandidatuur niet verkopen aan een werkgever, zegt Hansen. Vermijd het gebruik van dergelijke uitdrukkingen als 'taken inbegrepen', 'verantwoordelijk voor' of 'verantwoordelijkheden opgenomen', bijvoorbeeld. Uw doel is om te laten zien wat u onderscheidt van andere kandidaten. Als u zich gestoord voelt, bekijk dan voorbeelden als die gepost op de website van de Indiana University Alumni Association, waar in voorbeeld 4, de aanvrager "Eva Eventplanner" zich richt op figuren zoals haar ervaring met budgetten van $ 500.000 of meer. Dergelijke uitspraken scoren ook vaker in een trefwoordzoekopdracht als het bedrijf cv-software gebruikt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBesteed aandacht aan formatteren
Maak je CV reader-friendly door gebruik te maken van opsommingstekens, het tweede formaat dat de meeste voorkeur heeft onder werkgevers, volgens Hansen. Wees consistent. Je kunt een overzicht van de vaardigheden opsommen of deze opslaan voor de rest van je cv. Maak een lijst van de prestaties van de meest tot minst belangrijke, tenzij u zich in een veld bevindt waar onderwijs belangrijker is dan ervaring. Houd uw grootste successen in eerdere taken - of dit nu nieuwe klanten aantrekken, het bedrijf uitbreiden, specifieke problemen oplossen of geld en tijd besparen - in het bovenste derde deel van uw cv.
Schrijf een overtuigende sollicitatiebrief
Markeer major leidinggevende posities, awards en vaardigheden aan het begin van je begeleidende brief, maar niet alleen je CV herhalen. Haak de aandacht van uw lezer met een eenvoudige beschrijvende beginverklaring, zoiets als: "Mijn staat van dienst bij bedrijven X, Y en Z is slechts één reden waarom deze functie goed bij past." Houd er ook rekening mee dat werkgevers gek zijn op cijfers, dus vermeld belangrijke inkomsten en besparingen die u in vorige banen hebt behaald.
