Wanneer mensen het woord 'assertief' horen, gaan ze vaak uit van iemand die opdringerig of agressief is. Assertiviteit heeft echter meer te maken met vertrouwen en professionaliteit. Het is ook een belangrijk onderdeel van een succesvol sollicitatiegesprek. Het tonen van assertiviteit tijdens het interview geeft je een zekere mate van controle en kan je ook een sterkere baankandidaat maken.
Gebruik Strong Body Language
De meeste mensen vormen binnen de eerste seconden een eerste indruk van je ontmoeting, dus je houding kan grote invloed hebben op het succes van je sollicitatiegesprek. Non-verbale signalen beïnvloeden de indruk van een interviewer van jou, net zoals je woorden doen. Ga staan zodra de interviewer komt en stak zijn hand uit. Maak direct oogcontact, glimlach en draag jezelf met je hoofd hoog en je rug recht. Houd tijdens het interview je lichaam open en ontspannen. Niet friemelen, je armen kruisen of slungelig zijn, wat kan duiden op aarzeling of onzekerheid.
$config[code] not foundVragen stellen
Toon werkgevers dat u niet bang bent om de leiding te nemen door veel vragen te stellen over de baan en het bedrijf. Vraag bijvoorbeeld aan welk soort projecten u zult werken en informeer naar de korte- en langetermijndoelen voor de functie. Vraag naar de bedrijfscultuur en -stijl van het bedrijf en naar wat voor soort kwaliteiten het bedrijf zoekt bij toekomstige werknemers. Dit geeft de werkgever aan die je wilt aanpassen aan de organisatie en dat je al aan het nadenken bent over de rol die je daar zult spelen als je wordt aangenomen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVraag naar de baan
Vraag aan het einde van het interview wat de volgende stap is in het wervingsproces, inclusief wanneer de interviewer een beslissing denkt te nemen en of hij na deze ronde vervolggesprekken zal voeren of een kandidaat zal kiezen. Vertel hem hoeveel je leuk vond om te leren over de baan en herhaal een paar specifieke vaardigheden die je aan zijn bedrijf kunt brengen. Laat hem zien hoe enthousiast je bent over de positie door erom te vragen. Zeg bijvoorbeeld: "Ik ben erg enthousiast over het vooruitzicht mijn 15-jarige managementervaring te gebruiken om uw bedrijf te laten groeien. Ik hoop dat je me in overweging neemt voor de functie. '
Deel uw ideeën
Geef de werkgever een beeld van hoe u het bedrijf ten goede komt als u wordt aangenomen. Wanneer hij een vraag stelt als "Waarom zou ik u aannemen?", Neem dan een moedige houding aan. Noem scenario's die u waarschijnlijk tegen zult komen op de baan, hoe u ze benadert en welke resultaten u van uw inspanningen verwacht. Behandel ook specifieke uitdagingen of obstakels waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd, zoals een aanstaande uitbreiding. Geef vervolgens uw suggesties voor het navigeren door deze wijzigingen.
