Een trainingscoördinator is verantwoordelijk voor het identificeren van de behoeften van werknemersontwikkeling op basis van organisatiedoelstellingen, het maken van aangepaste programma's, het meten van het bevattingsvermogen van medewerkers en algemene kennis en het beheren van het curriculum. Bij het beoordelen van een cv om een coördinator in dienst te nemen, zal een toekomstige werkgever waarschijnlijk op zoek naar gevestigde communicatievaardigheden, goede presentatievaardigheden en efficiënte computercompetenties. De meeste bedrijven geven de voorkeur aan afgestudeerden in human resources voor dit soort werk. Ten minste twee tot vier jaar werkgerelateerde ervaring is vaak nodig om te beginnen met werken in deze functie vanwege het vereiste onafhankelijke oordeel.
$config[code] not foundStrategiegestuurde beoordeling
Ideale aanvragers moeten bekend zijn door het afstemmen van leer- en bedrijfsdoelstellingen om de ervaring waardevoller te maken voor deelnemers. Ervaring boeiende bedrijfsleiders helpen ervoor te zorgen dat de programma's in de rij staan om te slagen door een verbeteringsgebied te overwinnen. Bij het ontwikkelen van een cv is het cruciaal om specifieke voorbeelden van dit begrip te documenteren. Potentiële werkgevers willen zien of een cv aantoont dat een kandidaat inzicht heeft in verschillende methoden die worden gebruikt om behoeften te identificeren, zoals werknemersonderzoeken en het beoordelen van prestatiebeoordelingen voor kennislacunes.
Contentontwikkeling
De kwaliteit van de geleverde inhoud kan een belangrijke factor zijn in het slagen of falen van een programma. Een cv moet de ontwikkeling van materialen benadrukken, zoals papieren handleidingen, web- of PowerPoint-presentaties, handleidingen en oefeningen om het begrip van de deelnemers te meten.Een toekomstige werkgever zal ook willen zien dat een kandidaat een bewezen staat van dienst heeft in het communiceren en promoten van trainingsmogelijkheden om werknemersbetrokkenheid te waarborgen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingCoördinatie en facilitering
Zodra de inhoud is ontworpen en ontwikkeld, kan het de verantwoordelijkheid van de coördinator blijven om de instructie te bezorgen. De meerderheid van de werkgevers vereist sterke spreek- en presentatievaardigheden in het openbaar om verschillende onderwerpen effectief te kunnen onderwijzen. Afhankelijk van het bedrijf kunnen coördinatoren lessen in de klas en individuele sessies faciliteren en inhoud opnemen voor websessies en educatieve video's. Werkgevers zullen willen weten hoe bekend de aanvrager is met elk van de trainingsmethoden en hoe groot het publiek is. Er zijn verschillende technieken die werkgevers willen dat coördinatoren in het klaslokaal worden ingezet, waaronder rollenspel, actieve samenvattingen, casestudy's, groepsdiscussies, demonstraties en controle door deelnemers. CV's die eerdere ervaringen met deze methoden vermelden, vallen op voor recruiters.
Beoordeling van het programma
Zodra de training is afgeleverd, moeten de coördinatoren de doeltreffendheid ervan beoordelen en rapporteren aan het hoger management. Het hele proces vertegenwoordigt zo'n grote kostenpost voor een bedrijf dat een opleidingscoördinator bereid moet zijn om het rendement op de investering te meten. Een belangrijke manier om dit te doen is om prestatiebeoordelingen voorafgaand aan de sessie te vergelijken met evaluaties die zijn gegeven nadat deze zijn afgeleverd. Een effectief programma zou in de loop van de tijd verbetering van de vaardigheden moeten aantonen. Het tonen van een duidelijke verbetering van de bedrijfsresultaten, te wijten aan de training, zou ook een goede indicatie zijn van het succes van het programma. Een aanvrager moet specifieke voorbeelden geven van haar evaluatietechnieken en hoe haar bevindingen van invloed zijn geweest op zakelijke beslissingen.
