Werknemersprofielen dienen een van de twee doelen en nemen twee verschillende indelingen aan. Ten eerste worden ze gebruikt om collega's te verbinden, inventariseren van het talent van een bedrijf en het merk van een bedrijf promoten via de biografieën van de belangrijkste spelers. Ten tweede kunnen ze eenvoudigweg de verwachtingen van een ideale medewerker in een specifieke organisatie schetsen in plaats van een specifiek individu, en de nodige vaardigheden en kwaliteiten omvatten. Zorg er in beide scenario's voor dat een werknemersprofiel goed gebalanceerd is tussen persoonlijke en professionele activa.
$config[code] not foundHet stuk spelen
Bij het delen van de biografieën van sleutelfunctionarissen is het belangrijk om de huidige positie en primaire rol van de persoon te vermelden en duidelijk te identificeren waar zij past in de algemene structuur van het bedrijf. Deel vervolgens iets over haar achtergrond, zoals haar opleidingsniveau en professionele ervaring, evenals specifieke licenties of certificeringen die relevant zijn voor haar functie. Dit kan anderen in de organisatie helpen om snel een momentopname van de kwalificaties van de persoon te krijgen en te helpen vaststellen welke personen kunnen voldoen aan specifieke behoeften binnen het bedrijf op het moment dat ze zich voordoen.
Graaf dieper
Naast het helpen van uw organisatie bij het inventariseren van harde zakelijke vaardigheden, kunt u werknemersprofielen gebruiken om belanghebbenden te helpen meer te weten te komen over de persoonlijke interesses van de werknemer. Bijvoorbeeld, bij J.P. Morgan, worden sleutelmanagers geïdentificeerd door hun hobby's, zoals koken, hardlopen en reizen, evenals hun expertisegebied. Door dit soort informatie op te nemen, samen met een professionele foto, zien zowel medewerkers als klanten dat het bedrijf wordt beheerd door echte mensen met echte levens.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingKen jezelf
Werknemersprofielen hoeven niet per se een verhaal over een persoon te vertellen. In plaats daarvan kunnen ze zich concentreren op de belangrijkste competenties en verwachtingen van de ideale medewerker. Volgens Brannick HR Connections is het belangrijk om een intern werknemersprofiel te ontwikkelen dat het type persoon communiceert dat voor uw bedrijf zou willen werken - niet alleen het type dat de klus kon klaren. Brannick HR Connections beveelt aan de topmedewerkers in uw organisatie te onderzoeken en te identificeren wat zij lezen, naar wat voor soort muziek zij luisteren, hun educatieve en professionele geschiedenis en hun kernwaarden. Door deze kwaliteiten te onderzoeken, kunt u een profiel maken dat u vertelt of sollicitanten geschikt zijn voor de organisatie.
Wees specifiek
Wanneer u werknemersprofielen probeert te gebruiken om nieuw talent aan te trekken, wees dan zo specifiek mogelijk. De International Baccalaureate Organization identificeert bijvoorbeeld 10 waarden die medewerkers naar verwachting zullen delen, inclusief verantwoording op de werkplek, teamwork en een globale visie. Deze informatie kan worden gespecificeerd in een opsommingsteken of worden omgezet in een proza-profiel, maar zorg ervoor dat u elk punt kort uitlegt. Investeren in de tijd om de kwaliteiten die u zoekt in een toekomstige werknemer duidelijk te communiceren, bespaart u veel tijd en geld die anders zou worden besteed aan het interviewen van minder ideale kandidaten.
