Uit een onderzoek in opdracht van LendEDU bleek dat 67,6 procent van de eigenaren van kleine bedrijven de recente minimale loonstijgingen ondersteunt. Dit ondanks de kosten die ze moeten maken vanwege de nieuwe wetten.
Hoge ondersteuning voor minimale loonstijgingen
Tot op heden hebben in totaal 18 steden en staten het minimumloon verhoogd. De steun voor de loonstijging is verrassend hoog, aangezien slechts 17 procent zei dat ze het niet ondersteunen, met 15,4 procent nog steeds onbeslist. Als er iets is dat uit deze enquête blijkt, zijn eigenaren van kleine bedrijven een adaptieve groep. Ze zeiden dat ze alles van AI tot prijzen zouden verhogen, minder / meer inhuren, verhuizen en meer om het te laten werken.
$config[code] not foundZich kunnen aanpassen is essentieel voor kleine bedrijven omdat ze niet dezelfde middelen hebben als grote bedrijven. Zoals Mike Brown, die het rapport schreef op basis van de gegevens die het onderzoek onthulde, zei op de blog van LendEDU: "Voor elk bedrijf dwingen wijzigingen van buitenaf die je zelf beheert je vaak tot aanpassing binnen je bedrijf, wat altijd van cruciaal belang is om te overleven."
Brown voegt hieraan toe: "De dreigende minimumloonstijging van 15 dollar zal eigenaren van kleine bedrijven onder druk zetten om hun model aan te passen en aanpassingen door te voeren om te kunnen gedijen."
Het onderzoek werd uitgevoerd in opdracht van LendEDU en online uitgevoerd door polling-bedrijf Pollfish gedurende een periode van 14 dagen, van 19 maart 2018 tot 1 april 2018. Vijfhonderd eigenaren van kleine bedrijven uit Seattle, de staten van Californië of New York, of Washington, DC, werden bevraagd.
Wat gaan kleine bedrijven doen?
Een van de eerste vragen die de enquête stelt, is of deze eigenaren van kleine bedrijven zich bewust zijn van de wetten voor het verhogen van het minimumloon, en 79,4 procent zei dat ze dat waren terwijl 20,6 nee zei. En de ondersteuning breekt af zoals hierboven aangegeven.
Als het gaat om de veranderingen die ze gaan maken, zei 18,8 procent dat ze meer mensen gingen inhuren en 15,6 procent de tegenovergestelde richting op ging met minder aanstellingen. Het verhogen van prijzen van producten en diensten was de optie die 25,6 procent zou nemen, waarbij 4,8 procent zou zeggen dat ze deze zouden verlagen. Bijna een vijfde of 19,6 procent antwoordde dat ze 'andere' gingen doen.
Wat de impact van het minimumloon van $ 15 betreft, zei 25,8 procent dat het geweldig zou zijn voor hun bedrijf, 16 procent voegde eraan toe dat het de dingen iets beter zou maken, en 30,8 procent beantwoordde helemaal geen impact. Van degenen die antwoorden zou het een negatieve impact hebben, 5,8 procent zei dat het erg slecht zou zijn voor hun bedrijf. Een andere 21.6 antwoordde dat het de situatie iets erger zal maken.
Hoe zit het met kunstmatige intelligentie (AI)?
De kwestie van KI was alleen gesteld aan bedrijven die overwegen hun personeelsbestand te verkleinen. Hiervan gaf een gecombineerde 60 procent aan dat ze ofwel absoluut uitvoering aan het implementeren zijn ofwel zeer waarschijnlijk AI zullen implementeren om hun mankracht te vervangen / vervangen.
Is herplaatsing een optie?
Bijna de helft of 45,6 procent zei dat ze bleven zitten, met 11,6 reageerden ze onzeker. Degenen die zeiden dat ze verhuisden, kwamen uit op 18,6 procent, terwijl nog eens 24,2 procent zei dat ze het zeker zullen overwegen, maar nu niet.
Het rapport staat vol met waardevolle inzichten in hoe kleine bedrijven zich voelen over de $ 15 minimumloonstijging. Je kunt de rest van het rapport hier in detail lezen.
Afbeelding: LendEDU
3 Reacties ▼
