Als u abrupt en zonder kennisgeving een eerdere werkgever heeft verlaten, wilt u als potentiële werkgever weten waarom. Dit soort gedrag heeft de potentie om je te schilderen als een onverantwoordelijke of onprofessionele persoon met weinig aandacht voor haar werkgever. Wees niet degene die het probleem naar voren brengt - de werkgever weet misschien helemaal niets over uw situatie. Als dit wel het geval is, geeft u een gedetailleerd account op waarin uw acties worden toegelicht.
$config[code] not foundOnvoorziene omstandigheden
Een aantal onvoorziene omstandigheden kan een abrupt verlaten van een baan noodzakelijk maken. Als u bijvoorbeeld een militaire echtgenoot heeft die zonder kennisgeving wordt overgedragen, een medisch noodgeval in een andere staat, of zelfs uw eigen gezondheidsproblemen die het abrupte vertrek veroorzaken, legt u de details uit. Benadruk alles wat je hebt gedaan om je werkgever te helpen omgaan met je onverwachte vertrek, zoals het op de hoogte brengen van een andere staflid, het schrijven van instructies voor dagelijkse taakverantwoordelijkheden of pogingen om projecten af te ronden of over te dragen aan iemand anders.
Vijandige omgeving
Het vinden van jezelf in een vijandige werkomgeving, met name wanneer je geconfronteerd wordt met intimidatie of de dreiging van geweld, is een legitieme reden om abrupt en zonder kennisgeving een baan te verlaten. Als dit uw omstandigheden waren, kunt u dit aan een toekomstige werkgever uitleggen. Houd er echter rekening mee dat uw claims van een vijandige werkomgeving voor sommige bedrijven een rode vlag kunnen betekenen. Als u een probleemmedewerker lijkt te zijn, kan het gebruik van deze reden voor een snel vertrek u meer kwaad dan goed doen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPersoonlijke problemen
Een verscheidenheid aan persoonlijke omstandigheden kan een plotselinge afwijking van een functie veroorzaken. Als dit zaken zijn die u prettig vindt om te delen met een toekomstige werknemer, doe dit dan met de nodige voorzichtigheid om uw acties niet te rechtvaardigen, vooral niet als u uw werkgever in een slechte situatie hebt achtergelaten. Probeer altijd je exit op zoveel mogelijk positieve manieren te laten draaien om aan te tonen dat het niet iets is dat je regelmatig doet, en het resultaat was van verzachtende of ongebruikelijke omstandigheden.
Bezwaren overwinnen
Elke discussie over een abrupt vertrek van een bedrijf heeft het potentieel om het idee van een nieuwe werkgever over u als een verantwoordelijke, betrouwbare en toegewijde werknemer te vertroebelen. Doe je best om deze perceptie te overwinnen door je professionele prestaties en bijdragen onder de aandacht te brengen, nota te nemen van langdurige tewerkstellingsstappen en het gedrag apart te stellen als een geïsoleerd incident. Als u positieve referentie- of aanbevelingsbrieven hebt, neemt u deze op met een kopie van uw cv om aan te tonen dat u goed bent bedacht door voormalige collega's en zakelijke relaties.
