Als je denkt dat pesten eindigt wanneer kinderen opgroeien, denk dan opnieuw. Enquêtes uitgevoerd door het Workplace Bullying Institute in 2010 vonden dat 35 procent van de Amerikaanse werknemers aangaf te zijn gepest en nog eens 15 procent zei dat ze pesten op de werkplek hadden gezien. Pestkoppen hebben een grotere kans om mannelijk te zijn - 62 procent - en vrouwen zijn iets meer kans om slachtoffer te worden - 58 procent. Ongeveer 80 procent van de vrouwelijke pesters kiest andere vrouwen. De lijst met bullebakken bevat ondervragers die een bepaalde misbruiktactiek gebruiken om hun zin te krijgen.
$config[code] not foundRelatie tussen pesten en ondervragen
Pesten omvat vaak bedreigingen, verbaal geweld of intensief onderzoek bedoeld om het slachtoffer te vernederen. Ondervraging maakt deel uit van de toolkit van de pestkop omdat deze is ontworpen om 'bewijs' te produceren van tekortkomingen die de pester kan gebruiken om het slachtoffer te bedreigen. Dit dient het dubbele doel van vernedering en controle. Het slachtoffer voelt zich bedreigd vanwege haar vermeende tekort en heeft ook minder kans om het pestgedrag te melden uit angst dat haar tekortkoming wordt onthuld.
Waarom mensen pesten
Pestkoppen worstelen meestal met ontoereikendheid. Het kleineren van anderen is een manier om je superieur te voelen, volgens de informatie-website BullyingOnline.org. Wanneer een manager bijvoorbeeld zijn ondergeschikten hardelijk bekritiseert als een manier om de onderprestatie van zijn team te verklaren, wijst hij de schuld van zichzelf af aan anderen. Pesten kan ook voortkomen uit groepsdruk. Een individuele pester kan soms anderen verleiden om zich bij hem aan te sluiten bij het uitkiezen van een of meer slachtoffers. Uiteindelijk kan het kantoor zo verdeeld raken dat werknemers moeten kiezen tussen een slachtoffer zijn of een bullebak zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOpties van het slachtoffer
Als je het slachtoffer bent van pesten, zou je misschien terughoudend zijn om het misbruik te melden omdat de pester je, door herhaalde kritiek, ervan overtuigd heeft dat je incompetent bent, en je bent bang dat hij je tekortkomingen aan de baas zal blootleggen. Wees echter niet geïntimideerd om in de slachtofferrol te blijven. Je kunt proberen de pestkop direct te confronteren door haar op een kalme en professionele manier te vertellen dat je de zaak naar een hogere autoriteit zult brengen als de pestkop haar gedrag niet verandert. Als je bang bent om je directe supervisor te benaderen - of als ze de pestkop is - kun je naar de griefofficier van het bedrijf gaan of naar een HR-professional. U kunt ook een overschrijving naar een andere afdeling of kantoor aanvragen.
De rol van het management
Als je een manager bent, wees dan alert op subtiele signalen van pesten, zoals een medewerker die niet durft te praten of zich ongemakkelijk voelt tegenover een bepaalde medewerker. Als een ondergeschikte misbruik meldt, onderneem onmiddellijk actie om het bericht te verzenden dat pesten onaanvaardbaar is. Wanneer je de pestkop confronteert, wees dan specifiek en vermijd algemeenheden zoals: "Je bent behoorlijk zwaar op Sally." De pester kan proberen je te betoveren of haar acties te rechtvaardigen door te wijzen op de tekortkomingen van het slachtoffer. Als dit gebeurt, leid de discussie dan om naar het gedrag van de pestkop en vertel haar stevig dat het niet acceptabel is, ongeacht wat de andere persoon deed. Documenteer het gesprek om jezelf te beschermen tegen aantijgingen dat je geen actie hebt ondernomen. Escaleer de straf voor eventuele volgende incidenten. Straffen kunnen verbale of schriftelijke waarschuwingen omvatten, verwijdering van sleutelprojecten, een berispingbrief of vrije tijd zonder betaling.
