In North Carolina moeten alle werknemers zich houden aan de regels van de federale wet Familiale en medische verlof, waardoor werknemers die daarvoor in aanmerking komen vrij kunnen nemen van hun werk voor familie- en medische redenen. Samen met de federale richtlijnen moeten werkgevers ook verschillende verbeteringen volgen die door de overheid van North Carolina zijn aangenomen.
Federale richtlijnen
Volgens de federale FMLA-regels zijn werkgevers die zich moeten houden aan de voorschriften:
$config[code] not found- Werkgevers in de privésector met 50 of meer werknemers
- Alle openbare instanties, waaronder lokale, provinciale en federale overheden, met een willekeurig aantal werknemers
- Alle openbare of particuliere basis- of secundaire scholen, met een willekeurig aantal werknemers
Om in aanmerking te komen voor FMLA moet een werknemer:
- Werk gedurende minstens 12 maanden bij die bepaalde werkgever
- Ten minste 1250 uur in dienst hebben bij die werkgever gedurende de voorgaande 12 maanden
- Werk op een locatie waar de werkgever minstens 50 werknemers heeft binnen 75 mijl
De FMLA is voor 12 weken betaald of onbetaald verlof, afhankelijk van de werkgever. Militair ouderschapsverlof geeft u 26 weken verlof om te zorgen voor een familielid in het leger als het familielid de echtgenoot, de zoon, de dochter, de ouder of de nabestaanden van het dienstlid is. FMLA geeft een medewerker tijd vrij voor:
- Bevalling en zwangerschap
- Adoptie en pleegzorg
- Zorg voor een partner, kind of ouder met een ernstige medische aandoening
- Eigen ernstige medische aandoening
- Militaire verzorger taken
Verbeteringen in North Carolina
Naast de federale FMLA-regels moeten alle werkgevers in North Carolina, ongeacht het aantal werknemers of de publieke of private status, ook twee aanvullende voorschriften volgen. Bij beide wetten moet de werknemer zich houden aan het normale verzuimbeleid van de werkgever.
Huiselijk geweld Verlof
Het huiselijk geweld verlofwet regeert dat een werkgever in North Carolina kan niet schieten, degraderen of disciplineren elke medewerker die een redelijke hoeveelheid tijd vrij neemt om een bestelling van bescherming voor huiselijk geweld voor zichzelf of een minderjarig kind te krijgen.
Wet op kleine benodigdheden
Volgens de Small Necessities Law, elke medewerker van North Carolina heeft recht op vier uur onbetaalde tijd per jaar om te gebruiken voor de schoolactiviteiten van een kind. De werkgever heeft het recht om 48 uur van te voren op de hoogte te stellen van de afwezigheid van een werknemer en een schriftelijke verklaring van de school te eisen dat de werknemer aanwezig was bij een bepaald evenement.
Tip
Schoolactiviteiten omvatten die op elke dagopvang, kleuterschool of openbare, particuliere of religieuze school.
