Medewerkersanalisten werken om ervoor te zorgen dat hun bedrijven soepel en efficiënt werken door budgetten voor agentschappen op te stellen en te beheren en economisch onderzoek en studies uit te voeren. Ze bereiden ook procedurele, operationele en administratieve studies en analyses van de organisatie en activiteiten van hun bedrijf voor, en ze kunnen ook nieuw personeel begeleiden en opleiden.
Werk verantwoordelijkheden
Volgens Boeing-functies controleren personeelsanalisten de inkomende en uitgaande werknemers, pakken de administratieve activiteiten van hun afdeling aan, verzamelen en volgen prestatiegegevens en werken eraan het moreel van het personeel te behouden door middel van bedrijfsevenementen en -activiteiten. De typische dagelijkse taken van deze professionals kunnen zijn:
$config[code] not found- Onderhoudspreadsheets bijhouden.
- Ontwikkelt, coördineert en evalueert structuren voor vergadering en briefing.
- Houdt rekening met bedrijfsbehoeften met betrekking tot budget, personeelsbestand, training en apparatuur en faciliteiten.
- Levert informatieve en technische materialen aan klanten, partners, leveranciers en werknemers op basis van hun kennis van regelgeving, beleid, procedures en beste praktijken.
- Materialen en documenten voorbereiden, beoordelen, bewerken en publiceren.
- Technische ondersteuning bieden voor video- en telefoonconferenties.
- Coördineren reis- en onkostenvergoedingen.
Medewerkersanalisten voeren veel van hun werk op computers, dus kandidaten moeten zich prettig voelen bij het werken met computertechnologie en in een kantooromgeving.
Vaardigheden en onderwijsvereisten
Instapmedewerkersanalisten houden doorgaans een bachelorgraad in een vak zoals bedrijfskunde, management, economie, politicologie, marketing, boekhouding, psychologie, financiën, Engels of computer- en informatiewetenschappen. Sommige werkgevers geven de voorkeur aan kandidaten met hun masterdiploma - hetzij een MBA (master of business administration) of een master in een van de volgende studiegebieden:
- Economie.
- Financiën.
- Accounting.
- Zakelijk of openbaar bestuur.
- Human Resources Management.
- Bestuurswetenschappen.
- Operatie onderzoek.
- Organisatorisch gedrag.
- Bedrijfspsychologie.
- Statistieken.
- Personeelsadministratie.
- Werk relaties.
- Psychologie.
- Sociologie.
- Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen.
- Politieke wetenschap.
- Stedelijke studies.
Kandidaten met ten minste drie jaar voorafgaande managementconsultingervaring kunnen ook in aanmerking komen voor de certificering van gecertificeerd managementconsulent (CMC). CMC-aanwijzing vereist dat kandidaten slagen voor een nationale beoordeling, waarbij ze begrip tonen op negen kerncompetentiegebieden. Het certificeringsproces is rigoureus, maar het kan helpen om als analist aan te vallen op het niveau van hun collega's. Typische werkachtergrond voor CMC-kandidaten omvat ervaring in management, human resources of informatietechnologie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingToekomstige personeelsanalisten moeten ook hun vaardigheden verbeteren op de volgende gebieden:
- Analytisch denken.
- Verbale en schriftelijke communicatie.
- Interpersoonlijke relaties.
- Probleemoplossing.
- Tijdsbeheer.
- Organisatie en multitasking.
- De mogelijkheid om goed te werken in teamomgevingen.
Werkgevers geven vaak de voorkeur aan kandidaten met vaardigheid in Microsoft Office, inclusief geavanceerde Excel-vaardigheden.
Potentieel verdienen
Volgens PayScale verdienen personeelsanalisten een mediane jaarlijkse beloning van $ 64.000, wat afneemt naar $ 27,05 per uur. Professionals in de laagste 10 procent van de verdieners brengen ongeveer $ 43.000 per jaar naar huis, terwijl die in het 90e percentiel jaarlijks tot $ 103.000 kunnen verdienen. Boeing jobs in het bijzonder betalen de analisten een gemiddeld salaris van $ 64.054 per jaar.
Instapmedewerkersanalisten met nul tot vijf jaar ervaring kunnen een jaarlijks loon van ongeveer $ 53.000 verwachten.Medio-loopbaanprofessionals met vijf tot tien jaar ervaring verdienen een gemiddeld jaarloon van ongeveer $ 68.000. Ervaren stafanalisten met tussen 10 en 20 jaar ervaring verdienen ongeveer $ 82.000 per jaar. Werknemers die in de laatste fase van hun carrière werken en al 20 jaar of langer als stafanalist werken, verdienen een jaarlijks loon van ongeveer $ 86.000.
