Hoe te herschrijven wordt beëindigd in een werkgelegenheidsapplicatie

De meeste mensen ervaren minstens één onvrijwillige beëindiging in de loop van hun werkgeschiedenis, maar het is nooit gemakkelijk om een ​​beëindiging aan een nieuwe potentiële werkgever uit te leggen.Vaak zal een zorgvuldige en gevoelige herformulering en beschrijving van de situatie rond uw beëindiging werkgevers helpen sympathiseren met uw situatie en ervoor zorgen dat u nog steeds in staat bent een fijne werknemer te zijn, ondanks een negatieve ervaring uit het verleden.

$config[code] not found

Verwijst naar ontslag als je was. Als u werd laten gaan vanwege het financiële onvermogen van een bedrijf om u te houden of omdat een herstructurering uw positie heeft geëlimineerd, beschrijf deze redenen. Nieuwe potentiële werkgevers begrijpen dat een ontslag niet een weerspiegeling is van je capaciteiten als werknemer, slechts een voorbeeld van pech.

Beschrijf een vijandige werkomgeving in beknopte bewoordingen. Als je bent ontslagen nadat je persoonlijkheidsconflicten met je werkgever hebt gehad onder omstandigheden waarvan je denkt dat ze duidelijk oneerlijk waren, schrijf je dat je positie is beëindigd vanwege persoonlijke conflicten en een vijandige werkomgeving. Houd er echter rekening mee dat het een slecht idee is om te beschrijven meer dan één beëindiging in deze voorwaarden, omdat het zal benadrukken dat u de gemeenschappelijke factor bent in verschillende gespannen situaties. Het is ook een goed idee om een ​​getuige te hebben, zoals een collega, die uw verklaringen kan bevestigen.

Stel dat je baan "door de werkgever is beëindigd vanwege een verkeerde combinatie van vaardigheden en functie." Als je de baan bent kwijtgeraakt omdat het niet goed voor je was, zullen de meeste werkgevers sympathie hebben voor deze situatie, vooral als de positie die je hebt verloren is duidelijk heel anders dan de functie waarvoor u nu solliciteert.

Schrijf "verloren positie". Als u uw baan bent kwijtgeraakt door een tijdelijke fout van uw kant, is het vaak het beste om dit uit te drukken met een taal die aangeeft dat u uw fout herkent en niet zult herhalen. Als u bijvoorbeeld uw baan bent kwijtgeraakt vanwege een slechte prestatie veroorzaakt door stress in uw leven, schrijft u: "Positie verloren door persoonlijke stressfactoren aanwezig op dat moment." U kunt dit in het interview verduidelijken, maar zorg ervoor dat u dat uitlegt. je weet waarom het probleem is gebeurd en hoe je het weer kunt laten gebeuren.