Interviews uitgevoerd door human resources recruiters zijn bedoeld om te verifiëren dat een kandidaat beschikt over de basisvaardigheden die nodig zijn voor het werk en om een gevoel te krijgen voor het al dan niet passen van de kandidaat in de cultuur van de organisatie. Als de kandidaat het door het HR-interview haalt, wordt een interview met de potentiële manager van de kandidaat geregeld. De vragen die tijdens het HR-interview worden gesteld, zijn vergelijkbaar, ongeacht de organisatie, dus voorbereiden op een dergelijk interview betekent oefenen, oefenen, oefenen … en een paar andere dingen.
$config[code] not foundVerzamel informatie over de organisatie waarmee u een gesprek voert. Zoek op het internet naar namen van bedrijfsleiders en hun filosofie om ervoor te zorgen dat u een goede match bent voor de organisatie en om u een idee te geven van het perspectief van uw interviewer. Lees over de prestaties en tegenslagen van de organisatie, de financiën (zie het jaarverslag), en wat het verkoopt en aan wie. Let op wat u het meest aanspreekt in de organisatie, zodat u tijdens het interview hiernaar kunt verwijzen.
Bekijk de concurrentie van de organisatie om een bredere kijk op de branche te krijgen. Hoe meer vertrouwen en intelligentie u kunt hebben over de organisatie en de industrie, hoe groter uw kans om indruk te maken op de HR-recruiter en een interview te krijgen met uw potentiële manager.
Oefen met het beantwoorden van typische HR-interviewvragen, zoals: "Vertel eens wat over jezelf." "Werkt u het beste alleen of met anderen? Waarom?" "Wat zijn je sterke en zwakke punten?" "Beschrijf hoe laat iemand kritiek op je werk en je reactie heeft geuit." Lijsten met potentiële interviewvragen en voorbeeldantwoorden zijn online beschikbaar. Zie de links hieronder.
Vraag een vriend om een interviewscenario met je te spelen. Geef hem een lijst met vragen, waaruit de "interviewer" 10 kan kiezen.
Bereid vragen voor die JIJ de recruiter wilt vragen over de functie en de organisatie. Vraag bijvoorbeeld wat de recruiter het leukste vindt om daar te werken; vraag hem om de werkomgeving op kantoor te beschrijven; en vraag hoe snel ze van plan zijn om de functie die je zoekt te vullen. Noteer je vragen en neem ze mee naar het interview, zodat je het niet vergeet.
Kleed je professioneel voor het interview als je de recruiter persoonlijk ontmoet. Streef ernaar gekwalificeerd, bekwaam en succesvol te lijken.
Als u telefonisch wilt telefoneren, verzamel dan uw cv, informatie over het bedrijf en de positie waarin u geïnteresseerd bent, een notitieblok en een pen. Plaats je vervolgens in een rustige kamer, weg van blaffende honden, muziek, tv-geluiden en kinderen.
Waarschuwing
Onderschat het belang van een HR-interview niet - alleen omdat u uw potentiële manager niet ontmoet, betekent dit niet dat u niet hoeft te imponeren op de interviewer. In feite is het tegenovergestelde waar. Om uw potentiële manager te ontmoeten, MOET u indruk maken op de HR-recruiter.
