De meesten van ons denken aan een fulltime baan als een die we werken van negen tot vijf, van maandag tot en met vrijdag. De echte definitie van voltijds werk hangt meer af van het aantal gewerkte uren dan wanneer ze worden gewerkt, en er is wat wankelruimte met betrekking tot wat kwalificeert als deeltijd versus voltijds. Het ministerie van arbeid definieert deze voorwaarden niet eens. In plaats daarvan laat het de beslissingen over aan individuele werkgevers. Dat gezegd hebbende, zijn er enkele algemeen aanvaarde normen met betrekking tot het verschil tussen voltijds en deeltijdwerk.
$config[code] not foundHet verschil tussen fulltime en parttime
De meerderheid van de werkgevers definieert een voltijdwerknemer als iemand die een standaard 40-urige werkweek werkt. De Fair Labor Standards Act bepaalt 40 uur als drempel voor werkgevers die overuren moeten betalen aan niet-betaalde werknemers. Dit wordt vaak omschreven als acht uur werk van maandag tot en met vrijdag, maar het kan aanzienlijk variëren door de werkgever. Een deeltijdse werknemer wordt doorgaans beschouwd als iemand die 30 of minder uren per week werkt. Er is echter veel speelruimte in hoe werkgevers het verschil definiëren tussen deeltijd- en voltijdbanen. Sommige werkgevers beschouwen werknemers die 35 of 37,5 uur per week werken als voltijds. Anderen definiëren iedereen die 30 of minder uren als deeltijdwerker werkt, waardoor iedereen die standaard meer dan 30 uur per dag een voltijdmedewerker is.
Werkstatus en voordelen
Het verschil tussen een fulltime en parttime baan beïnvloedt meer dan het aantal uren dat een persoon werkt. Deeltijdwerknemers komen meestal niet in aanmerking voor dezelfde voordelen en voorrechten als die van voltijdmedewerkers. Deeltijdwerknemers komen bijvoorbeeld meestal niet in aanmerking voor medische en tandheelkundige verzekeringen, betaald verlof of andere voordelen, zoals collegegeldhulp. De meeste deeltijdwerknemers worden echter als vrijgesteld beschouwd, wat betekent dat ze in aanmerking komen voor overwerkvergoeding als ze meer dan 40 uur werken, terwijl veel voltijdmedewerkers in loondienst zijn of geen vergoeding ontvangen en geen overwerkvergoeding ontvangen, zelfs als ze veel ouder zijn dan de 40- urendrempel.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTijdelijke werknemers en onafhankelijke aannemers
De definitie van voltijdse uren versus deeltijduren wordt nog ingewikkelder wanneer u rekening houdt met tijdelijke werknemers en onafhankelijke contractanten. Uitzendkrachten worden ingehuurd voor een specifiek project of een bepaalde periode. Hun tijdelijke status wordt schriftelijk meegedeeld en ze kunnen fulltime of parttime werken. In beide gevallen zijn werkgevers niet verplicht om full-time voordelen te bieden, ongeacht de gewerkte uren, totdat de status van een werknemer verandert.
Onafhankelijke contractanten, gedefinieerd als degenen die voor een bepaalde tijd werken en substantiële controle hebben over het werk dat zij doen en doen, komen niet in aanmerking voor enige employee benefits of bescherming, inclusief werkloosheidscompensatie, ongeacht het aantal uren dat zij werken. Omdat zij verantwoordelijk zijn voor het bepalen van hun werkuren en de bevoegdheid hebben om werk af te wijzen of te accepteren, zijn geen van de regels met betrekking tot de arbeidsstatus van toepassing.
