Een coördinator verplegend personeel is verantwoordelijk voor de coördinatie van het verplegend personeel tussen verschillende medische afdelingen van ziekenhuizen of medische faculteiten. De stafcoördinator moet materiaal voor verpleegkundig gebruik verzamelen en vervolgens een interview en een verpleegster inhuren voor verschillende klinische werkgevers. Een geregistreerde verpleegvergunning en medische toezichtervaring zijn vereist. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics projecteert een hoge groei voor deze bezetting voor het decennium 2008 tot 2018.
$config[code] not foundProfessionele verantwoordelijkheden
De verpleegkundige personeelscoördinator is verantwoordelijk voor het verzorgen van verplegend personeel voor verschillende medische zorgfaciliteiten. De verpleegkundig coördinator moet communiceren met afdelingshoofden om de personeelsbehoeften te begrijpen. Het interviewen, aannemen en opleiden van verplegend personeel kan ook de verantwoordelijkheid van de coördinator zijn als de medische faciliteit niet beschikt over een eigen interview- en trainingsysteem in de praktijk. Het doornemen van dagelijkse planningen en het invullen van onvoldoende dekking is een onderdeel van de dagelijkse taak.
Technische vaardigheden
De stafcoördinator moet bekwame computervaardigheden hebben, aangezien de personeelsopdrachten elektronisch worden verwerkt. Office-vaardigheden, waaronder de mogelijkheid om de meest gebruikelijke kantoorapparatuur, zoals faxapparaten en kopieerapparaten, te gebruiken, zijn verplicht. De coördinator moet ervaring hebben met het gebruik van telefoons met meerdere lijnen.
Kennis van het medische veld en algemene eisen van het verplegend personeel zijn noodzakelijk.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingKwalitatieve vaardigheden
Uitstekende interpersoonlijke communicatie en multitasking-vaardigheden zijn een must. Het vermogen van de coördinator om medische afdelingen efficiënt te laten werken met het juiste verplegend personeel is in hoge mate afhankelijk van de mogelijkheid om te communiceren met hoofden van medische afdelingen. Uitstekende probleemoplossende vermogens zijn een vereiste, omdat planningsconflicten onvermijdelijk ontstaan die creatieve oplossingen vereisen.
Onderwijs en ervaring
Een coördinator van het verpleegkundig personeel moet een verpleegkundige graad en een geldige, door de staat geregistreerde verpleegkundige vergunning hebben. De vergunning vereist een voldoende score op de National Council for Licensure Examination-Registered Nurse (NCLEX-RN) en andere staatseisen die zullen variëren.
De coördinator moet ook minimaal drie jaar verpleegervaring hebben en minstens een jaar ervaring op het gebied van verpleegkundige personeel.
Werkvooruitzicht
Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics is de geschatte groei van het aantal banen voor medische en gezondheidsdiensten hoger dan het nationale gemiddelde voor andere beroepen van 2008 tot 2018. Dit komt neer op een banengroei van 16 procent voor deze sector. De katalysator voor groei is een toename van de verantwoording in de gezondheidszorg en kostenefficiëntie, plus een grotere nadruk op preventieve zorg.
Salarisinformatie 2016 voor managers medische en gezondheidsdiensten
Medische en gezondheidsdiensten managers verdienden een gemiddelde jaarsalaris van $ 96,540 in 2016, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden managers in medische en gezondheidsdiensten een salaris van 25 percentiel van $ 73.710, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 127.030, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 352.200 mensen werkzaam in de Verenigde Staten als managers op het gebied van medische en gezondheidsdiensten.
