Veel interviewers vragen potentiële werknemers wat hun slechtste kwaliteit is of waarom ze deze niet moeten aannemen. Dit kan een strikvraag lijken, maar werkgevers willen echt weten op welke gebieden je moet verbeteren en de vraag stelt hen in staat om je gedrag te meten. De vraag is ook bedoeld om een idee te krijgen van je houding en acties op de werkplek, dus door ervaringen uit het verleden te gebruiken, kun je laten zien welk type werknemer je zult zijn.
$config[code] not foundBedenk wat jouw slechtste kwaliteit is voor het interview. Kom niet met iets dat de werkgever niet hanteerbaar zou achten. Vertel de werkgever bijvoorbeeld niet dat geweld een oplossing is voor conflicten op het werk. Noem in plaats daarvan een echte kwaliteit die niet onhandelbaar is, zoals dat je niet voldoende zelf opkomt.
Vertel de werkgever niet dat je geen slechte kwaliteit hebt. Dit geeft de werkgever de indruk dat je liegt, jezelf niet goed genoeg kent of dat je te zelfverzekerd bent en moeilijk kunt werken.
Noem maar één fout als er niet meer wordt gevraagd. Interviewers vragen meestal om een van uw fouten, dus u kunt potentiële werkgevers uitschakelen door op een raak te gaan.
Laat de werkgever weten hoe u probeert te veranderen of hoe u uw slechtste kwaliteit zou omzeilen. Leg uit hoe uw zwakste kwaliteit van invloed kan zijn op de functie waarvoor u solliciteert en wat u zou doen om schade te beperken.
Zet een positieve draai aan je slechtste kwaliteit. Als u bijvoorbeeld een perfectionist bent, vertel de potentiële werkgever dan dat u soms wordt meegesleept door de details van een taak.
