Een openlijk racistische medewerker kan een giftige omgeving op de werkplek creëren. Daarom moeten collega's actie ondernemen in plaats van racistisch gedrag te negeren of hopen dat het gewoon "weggaat". U kunt beginnen door de overtreder informeel te vragen om te stoppen, maar als dat niet werkt, wees dan bereid om naar uw supervisor of personeelsafdeling te gaan met gedocumenteerd bewijs van het racisme van de werknemer.
Confronteer respectvol
Sommige mensen zijn misschien niet zozeer racistisch als onwetend: ze erkennen eenvoudigweg niet dat hun acties door hun collega's als racisme worden gezien. Een voorbeeld is een medewerker die grappen vertelt met een raciale neiging of die collega's plaagt met behulp van racistische stereotypen. Als u deze opmerkingen consequent negeert of wegwijst, verzendt u mogelijk het bericht dat ze geschikt of acceptabel zijn. Vind een moment alleen met de collega om hem te vertellen dat je de opmerkingen aanstootgevend vind en leg hem rustig uit waarom.Je zult merken dat de persoon in verlegenheid wordt gebracht of zelfs van streek raakt en toegeeft dat hij dacht dat hij 'gewoon plezier had met mensen' en niet als racist wilde worden gezien.
$config[code] not foundHoud een logboek bij
Als een beleefd verzoek het aanstootgevende gedrag niet stopt, begin het dan te volgen. Houd een dagboek bij van de data en tijden van elk incident. Merk ook op of andere collega's in de buurt waren om het gedrag te zien. Als je racistische communicatie ontvangt, bewaar ze dan. Druk de e-mails af en bewaar ze in een map, samen met notities of andere items die van de overtreder komen. Neem foto's van gevallen van vandalisme in uw kast, kantoor of auto.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGedrag rapporteren
Raadpleeg uw medewerkershandleiding voor beleid ten aanzien van intimidatie op de werkplek en volg het proces om dit te melden. Het kan u vertellen om racistisch gedrag eerst aan uw directe leidinggevende of aan de personeelsafdeling te melden. Als u met uw leidinggevende wilt beginnen, geef haar dan de tijd om met de probleemwerknemer te praten. Als er na een week of wat niet lijkt te zijn gedaan, meld de incidenten dan zelf aan personeelszaken. Geef bij het opstellen van een rapport kopieën van uw documentatie over de incidenten. Als noch uw leidinggevende, noch de personeelsafdeling een adequaat antwoord biedt, neemt u contact op met de Equal Employment Opportunity Commission, de federale instantie die de burgerrechtenwetten op de werkplek handhaaft. De EEOC-website heeft gratis nummers die u kunt bellen voor hulp en ondersteuning. Juridisch gezien kan een werknemer niet worden ontslagen of opnieuw worden benaderd voor het indienen van een klacht bij het EEOC.
Krijg ondersteuning
Omring jezelf met hulpvaardige mensen bij het omgaan met racisme op het werk. Praat met collega's die hetzelfde kunnen ervaren. Er is kracht en veiligheid in cijfers. Kijk of uw bedrijf een medewerkerassistentieprogramma aanbiedt dat gratis vertrouwelijke services biedt. Medewerkers van de hulp aan medewerkers zullen luisteren en u helpen een plan uit te werken om met de medewerker af te rekenen. De meeste van dergelijke programma's worden aangeboden via externe providers, dus uw gesprekken zijn vertrouwelijk.
