Wat is federale civiele werkgelegenheid?

De regering van de Verenigde Staten is de grootste werkgever van het land. Naast de meer dan 2 miljoen actieve militairen en reservisten op het moment van schrijven heeft de federale overheid meer dan 2 miljoen niet-militaire werknemers in dienst. Die optredens variëren van afdelings- en bureauhoofden tot conciërges, griffiers en wetenschappers.

Wat is een federale civiele werknemer?

Federale burgermedewerkers werken rechtstreeks voor de federale overheid. Geüniformeerde leden van het leger zijn overheidsfunctionarissen, maar het zijn geen burgers. Federale contractanten hebben duizenden stafmedewerkers in dienst om werk voor de overheid te doen, maar het zijn geen federale werknemers; de overheid bepaalt niet hun beloning, hun uren, hun voordelen enzovoort. Gekozen functionarissen en federale rechters zijn federale werknemers.

$config[code] not found

Specifieke federale wetten en regels kunnen federale werkgelegenheid anders definiëren. De regels in 18 de Amerikaanse Code 207, bijvoorbeeld, leggen bepaalde beperkingen op voormalige federale werknemers die optreden als lobbyisten. De regels verwijzen naar "werknemers", maar definiëren de term heel precies. De definitie is bedoeld om te bepalen wie onder de regels valt, en niet om federale werkgelegenheid in het algemeen te definiëren.

Civiele werknemers tellen

Het is moeilijker om nauwkeurige cijfers te krijgen over burgerpersoneel dan u misschien denkt. Zoals het bepalen van wie onder een bepaalde regeling vallen, kunnen de verschillen in definities technisch worden.

De Congressional Research Service bepaalt het aantal op 2,6 miljoen executive-branch civiele medewerkers, plus nog eens 60.000 in de wetgevende en juridische takken van de overheid. De U.S. Postal Service heeft bijna 600.000 werknemers in de uitvoerende sector in dienst. Omdat USPS is opgezet als een zelffinancierend bureau, in plaats van het betalen van werknemers van algemeen belastinggeld, worden de postbeambten afzonderlijk geteld van de rest van de uitvoerende macht.

Het technische gedeelte is dat er meer dan één manier is om de omvang van het personeelsbestand bij elkaar op te tellen:

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

Een hoofdtelling van het aantal federale civiele werknemers.
Het optellen van het aantal uren dat federale werknemers in een jaar werken en dat delen door 2.080, een jaar voltijds werk.
Het onderzoeken van federale agentschappen op de grootte van hun personeel.
Contact opnemen met werknemers thuis in een enquête.

Verschillende methoden krijgen verschillende resultaten. Stel dat een bureau 10 deeltijdse werknemers heeft die 20 uur per week werken. De methode van het tellen van de kop vertelt de onderzoeker dat het bureau 10 werknemers heeft. Het optellen van de uren zou aantonen dat het bureau vijf werknemers heeft die "fulltime equivalent" zijn. Geen van beide is automatisch een verkeerd antwoord - het hangt af van wat de vraagsteller wil weten.

Hoe een federale civiele werknemer te worden

Net zoals het federale personeel tellen, is er meer dan één methode om een federale werknemer te worden. De federale website USAJOBS somt een tiental verschillende benaderingen op voor verschillende klassen van mensen: veteranen, indianen, kaderleden, militaire echtgenoten en huidige federale werknemers die een loopbaanbeweging bekijken.

Er zijn een aantal federale functies die niet beschikbaar zijn via normale methoden voor het zoeken naar werk. Om bijvoorbeeld lid te worden van het Congres, moet je een verkiezing winnen. Om een federale rechter te worden, moet je worden voorgedragen door de president en vervolgens worden goedgekeurd door de senaat. Een Amerikaanse ambassadeur worden vereist een nominatie, goedkeuring door de senaat en ongelofelijke hoeveelheden papierwerk.

Voor lager gerangschikt werk is de website USAJOBS de plek om naartoe te gaan. U kunt de website gebruiken om te zoeken naar potentiële federale banen waarvoor u bent gekwalificeerd. Je kunt ook een profiel maken, je CV uploaden en andere documentatie toevoegen die je nodig hebt. Vervolgens kunt u kopieën indienen om voor zoveel taken als u wilt te solliciteren.

Een paar decennia geleden moest je voor een baan bij een ambtenaar een examen afleggen. In de 21ste eeuw vereist slechts 20 procent van de federale banen een dergelijke test. Als je de vaardigheden hebt waar de baan om vraagt, ligt de focus op je achtergrond, werkervaring en opleiding.

Zodra u zich heeft aangemeld, beoordeelt en rangschikt het bureau uw aanvraag. Rating meet uw toepassing tegen de minimumvereisten voor de taak. Ranking vergelijkt je vaardigheden en ervaring met die van de andere aanvragers. Het bureau evalueert vervolgens kandidaten door numerieke scores toe te wijzen en de beste kandidaat te kiezen. Een alternatieve aanpak is om applicaties in categorieën te groeperen en een van de kandidaten in de topcategorie te kiezen.

Sommige aanvragers, zoals veteranen, krijgen speciale voorkeur tijdens deze competitieve fase. Als het bureau numerieke scores gebruikt, krijgen veteranen een bonus van vijf punten of 10 punten als ze zijn uitgeschakeld. Als het bureau gebruikmaakt van categorie-indeling, komen gekwalificeerde gehandicapte dierenartsen in de topcategorie. Andere veteranen maken misschien niet de beste score, maar krijgen de voorkeur boven alle niet-veteranen in hun categorie. De aanvrager zal papierwerk moeten verstrekken om te bevestigen dat hij of zij een veteraan is.

Er zijn andere speciale paden naar federale werkgelegenheid:

Studenten kunnen zich kwalificeren voor stages.
Militaire echtgenoten kunnen banen buiten het gebruikelijke concurrentiële proces plaatsen.
Echtgenoten en partners van federale werknemers die in het buitenland werken, kunnen een baan aanvragen als ze terugkeren naar de Verenigde Staten. Net als bij militaire echtgenoten kunnen ze misschien de gebruikelijke competitie overslaan.
Gehandicapte personen krijgen speciale aandacht bij het aannemen.
Kandidaten die op zoek zijn naar een leidinggevende functie bij de overheid, kunnen speciale aandacht krijgen als ze blijk geven van serieuze prestaties in hun vorige baan.

De alternatieve paden zijn mogelijk niet beschikbaar voor de taak die u wilt. De details van de positie op USAJOBS zullen omvatten of het open staat voor bijvoorbeeld militaire echtgenoten of veteranen.

Wat zijn federale civiele banen?

De meer dan 2 miljoen werknemers van de federale overheid werken op elk denkbaar gebied en in elke bedrijfstak. Alleen al bij de afdeling Treasury werken werknemers in 250 verschillende soorten banen:

Economen en financiële analisten
Accountants
Belastinginners
Chemici werken aan valuta-productieprocessen
IT-specialisten
Criminele onderzoekers voor het opsporen van fraude en misbruik op de afdeling.

Er zijn zelfs marketingspecialisten die voor Treasury werken. Telkens wanneer de afdeling een speciale herdenkingsmunt uitgeven, werken de marketeers eraan om deze te promoten.

Sommige banen gaan naar aannemers, private bedrijven die werken voor de federale overheid. Het ministerie van Defensie heeft ongeveer 760.000 civiele werknemers en meer dan een half miljoen aannemers in dienst. De geprivatiseerde banen tellen niet mee als federale tewerkstelling en voldoen niet aan dezelfde regels. Het debat over het privatiseren van banen maakt hen efficiënter en kosteneffectiever. Er is geen einde aan het einde.

Als je denkt dat werken voor de overheid vereist dat je naar Washington, D.C., verhuist, denk dan nog eens goed na. Vier vijfde van de federale werknemers werken buiten de hoofdstad van het land. De staten met de hoogste concentratie federale arbeiders zijn Californië, Texas, Virginia en Maryland, maar er zijn federale banen overal in het land.

Het leven als een federale werknemer

In veel opzichten is werken voor de federale overheid niet anders dan elke andere taak. Je zet in de uren en je verdient het loon. Als je het goed doet, kun je misschien de ladder op. Seksuele intimidatie en discriminerende aanwervingen zijn illegaal. Maar net zoals twee particuliere werkgevers dingen een beetje anders kunnen doen, heeft de federale overheid haar eigen werkprocedures:

Je eerste jaar op de baan is proeftijd. Tegen het einde van het jaar beveelt uw supervisor u aan of niet.
Vaste medewerkers en enkele tijdelijke medewerkers zullen een achtergrondcontrole moeten ondergaan.
Als u enige invloed heeft op het inhuren van andere werknemers, gebruik het dan voor een familielid -

kind, ouder, echtgenoot, schoonouders, neven en nichten, bijvoorbeeld -

is een no-go.

Wanneer u uw baan verlaat, zijn er mogelijk regels over wie u voor de volgende kunt werken. Als u bijvoorbeeld werkt aan een aanbesteding en een contract van meer dan $ 10 miljoen aan een aannemer toewijst, duurt het een jaar voordat u een betaling of vergoeding van het bedrijf kunt accepteren. Regels van dit soort ontmoedigen federale werknemers om liefdesovereenkomsten met aannemers te snijden in ruil voor een baan of omkoping. Werknemers moeten zich houden aan de federale ethische code, zelfs als hun activiteiten geen specifieke regel overtreden. De code zegt dat ze hun kantoor nooit mogen gebruiken voor persoonlijk gewin, noch een voorkeursbehandeling moeten geven aan individuen of groepen. Ze moeten ook elke actie vermijden waardoor het lijkt alsof ze de code overtreden. Het aannemen van een baan bij een bedrijf dat u reguleert, zou vragen oproepen, zelfs als al uw beslissingen eerlijk en onbevooroordeeld waren. Het geven of krijgen van geschenken zou ook een probleem vormen.

De federale Hatch Act legt beperkingen op aan de politieke activiteiten van burgerpersoneel. Ze kunnen stemmen, doneren aan campagnes en meningen uiten. Ze kunnen geen campagne voeren of toespraken houden voor of tegen kandidaten bij partijparlementsverkiezingen; hun positie gebruiken om een verkiezing te beïnvloeden; deel te nemen aan politieke activiteit tijdens het werk; of vraag of ontmoedig politieke bijdragen of activiteiten van iedereen die zaken doet met zijn bureau.

Federale medewerkers en het algemene schema

Het federale algemene rooster heeft niets te maken met het organiseren van vergaderingen of het plannen van de werkdag. "GS" is het federale systeem voor het rangschikken van bedienden en het bepalen van hun salaris. Het algemeen schema heeft 15 cijfers, van GS-1 aan de onderkant tot de stratosferische hoogten van GS-15. De meeste civiele werknemers vallen onder het GS-systeem.

Federale instanties classificeren de rang van elke functie, waarbij de GS wordt bepaald op basis van de moeilijkheidsgraad, het verantwoordelijkheidsniveau en de kwalificaties voor de baan. GS-2-banen gaan meestal naar personen met een middelbareschooldiploma en geen bijzondere aanvullende ervaring. Een kandidaat met een vierjarige opleiding kan een GS-5 behalen, terwijl een afgestudeerde graad iemand kan kwalificeren voor een GS-9.

Binnen elke graad zijn 10 stapsnelheden. Een stap hoger gaan is een loonsverhoging van 3 procent waard. Werknemers gaan stapsgewijs op basis van een mix van prestaties en een lange levensduur. Je moet in de eerste stap minimaal een jaar spenderen om tot twee op te klimmen, bijvoorbeeld, dan nog een jaar om stap drie te maken. In de stappen zeven tot en met negen is het drie jaar wachten. Als u in één GS-graad blijft, duurt het meer dan 18 jaar om van stap één naar stap 10 te gaan. Uitzonderlijke werknemers kunnen elk jaar een extra stapsgewijze verhoging krijgen. Banen in moeilijk bereikbare regio's bieden mogelijk een speciale vergoeding om werknemers te lokken.

Doorgaan naar de volgende GS verhoogt uw beloning ongeveer evenveel als het verplaatsen van twee stappen in een bepaalde klas. Meestal moet je minstens een jaar bij je huidige GS plaatsen voordat je verder gaat. Wanneer u voor het eerst een functie aanvraagt, geeft de taakaankondiging het GS-bereik aan. Je kunt vaak doorgaan naar de top van het bereik door gewoon de tijd op je post te zetten. Boven dat niveau moet u uw promoties verdienen door te concurreren met het federale verdiensysteem.

Boven het algemene schema komen de zes niveaus van Senior Executive Service (SES) en vervolgens de vijf rangen van Executive Level. Om leidinggevend te kunnen zijn, is een presidentsafspraak vereist. Leden van SES dienen op de posities net onder die van presidentiële aangestelden. Ze opereren en houden toezicht op alle activiteiten in ongeveer 75 agentschappen, waarbij ze de leiding nemen van het uitvoerende niveau.

Voordelen en bonussen

Naast hun loon krijgen federale civiele werknemers ook een voordelenpakket:

Civiele werknemers krijgen een ziekteverzekering. Er zijn geen beperkingen voor leeftijd of fysieke conditie en als je eenmaal bent aangemeld, kan het plan niet worden geannuleerd. De overheid betaalt iets meer dan 70 procent van de premiekosten.
De meeste werknemers kunnen zich inschrijven voor levensverzekeringsdekking.
Een lijfrenteverzekering voor ambtenaren: de lijfrente kost minder dan 1 procent en kan tot 30 procent van uw piekloon betalen.
Medewerkers kunnen tot 12 procent van hun salaris investeren in een spaarplan dat overeenkomt met 401 (k).