Seksuele intimidatie is niet iets dat lichtvaardig moet worden opgevat. Het is een vorm van discriminatie en uw werkgever heeft de wettelijke plicht om dit te voorkomen. Maar de ogen en oren van het management kunnen niet overal tegelijk zijn en het wordt vaak overgelaten aan het slachtoffer - in dit geval een werknemer - om incidenten van intimidatie te melden, die vaak worden gedefinieerd als "onwelkom verbaal, visueel, of fysiek gedrag van seksuele aard dat ernstig of doordringend is en de arbeidsomstandigheden beïnvloedt ", aldus de advocaten voor gelijke rechten.
$config[code] not foundDocumenteer het
Documenteer het incident zodra het gebeurt. Noteer de datum, tijd, locatie en aard van intimidatie. Wees specifiek. Gewoon stellen dat een collega die je seksueel lastigvalt niet voldoende is. Schrijf alles op wat je werd gezegd of gedaan. Als er getuigen waren, vermeld dan ook hun namen. Beter nog, vraag een collega om uw beschuldigingen te bevestigen met een schriftelijke verklaring van wat er is gebeurd. Een extern account kan uw claim ondersteunen. De advocaten voor gelijke rechten stellen voor om alle documentatie op een veilige plaats te bewaren, zoals uw huis.
Meld het
Meld de kwestie aan een vertegenwoordiger van personeelszaken. U kunt het incident ook melden bij uw directe leidinggevende of de directe leidinggevende van de overtreder. Geef een kopie van de documentatie van het incident en bewaar het origineel in uw bezit. Het melden van het incident creëert een wettelijke verplichting dat uw werkgever de claim zal onderzoeken, en zal een oplossing voor de situatie bedenken als de claim wordt bevonden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerifieer het
Verifieer de claim schriftelijk met de manager, HR-vertegenwoordiger of andere professional aan wie u het incident heeft gemeld. E-mail is het gemakkelijkst en het maakt een record van de datum en het tijdstip van uw klacht. Geef binnen de e-mail een samenvatting van alle informatie die tijdens de vergadering is besproken, inclusief de datum, tijd, locatie en aard van de intimidatie, evenals de volgende stappen die moeten worden genomen om de situatie te verhelpen.
Opvolgen
Nadat u de claim hebt ingediend, mag uw werkgever u niet betrekken bij het onderzoek. Follow-up met de persoon die de klacht behandelt en vraag om deel te nemen - als u dat natuurlijk wilt - of om updates over het onderzoek te ontvangen. Net als bij het verifiëren van de claim, doe je alle vervolgacties schriftelijk. Als u aanvullende informatie hebt over de klacht, stuur dan ook e-mails. Kopieën van alle correspondentie afdrukken en bewaren met de originele documentatie van de klacht.
Zoek advies
Neem contact op met een advocaat als uw werkgever nalaat actie te ondernemen of tegen u tekent voor het indienen van de claim. Een juridische professional kan u helpen bij het indienen van een formele klacht over seksuele intimidatie bij de Equal Employment Opportunity Commission en eventuele vervolgpraktijken als gevolg van de situatie.
