Vechten voor die baan die je wilt eindigt niet bij het verlaten van het interview. Stuur daarna een bedankbriefje om een blijvende indruk op uw toekomstige werkgever te maken. In een interview met Business News Daily zegt HR-consultant Lori Kleiman dat slechts 20 procent van de sollicitanten dit daadwerkelijk doet, en dat 20 procent aandacht krijgt. Niet alle dankwoorden zijn echter gelijk gemaakt. U moet enkele richtlijnen volgen om uw succes te maken.
$config[code] not foundHoe te verzenden
Uit een bedrijfsenquête van 2012 van Accountemps bleek dat 87 procent van de werkgevers van mening was dat een e-mail met een bedankbriefje even geschikt was als een handgeschreven exemplaar. Zorg ervoor dat je de visitekaartjes krijgt van alle mensen die bij je sollicitatiegesprek betrokken zijn, zodat je ze kunt opvolgen. Maar pas op voor te ontspannen zijn; uw e-mail moet nog steeds de structuur van een formele zakelijke brief behouden. Begin met Geachte heer of Mevrouw Zo-en-zo en eindigen met oprecht. Dat gezegd hebbende, als het bedrijf waarmee u solliciteert een conservatieve sfeer heeft, stuur dan in plaats daarvan een geschreven notitie of zelfs beide. Stuur nooit een bedank-tekst, ongeacht hoe ongedwongen de werksfeer is.
Wees niet generiek
Hoewel het een grote klus is om je waardering te uiten voor het feit dat je wordt beschouwd als een functie, biedt het je ook de gelegenheid om te bewijzen dat je aandacht hebt tijdens het interview. Forbes raadt aan om iets specifieks te noemen, zoals een onderwerp waarop u en de interviewer zijn aangesloten of een aspect van de functie waaraan u zich voelt aangetrokken. Schrijf nooit een generieke bedankbrief en geef deze aan de interviewer als het interview voorbij is.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHerhaal uw kwalificaties
De bedankbrief geeft je ook een kans om opnieuw te benadrukken waarom je denkt dat je gelijk hebt voor de baan. Noem hoe uw vaardigheden en opleiding u geschikt maken voor de functie. U zou kunnen aanraken wat u zou doen voor het bedrijf als u ingehuurd bent, indien van toepassing. Voeg alles toe wat je wilt dat je tijdens het interview had gezegd, zegt Brittney Helmrich in een artikel uit Business News Daily van september 2014, en verduidelijk alles waarvan je vond dat je het beter had kunnen zeggen. Voeg uw visitekaartje of contactgegevens toe.
richtlijnen
Word niet te veelomvattend in je notitie. Houd het aan twee of drie paragrafen, suggereert Lisa Quast in een artikel van augustus 2013 op de Forbes-website. Vermijd opdringerig te klinken of te pleiten. Behoud een professionele maar vriendelijke toon. Zelfs als je bent afgewezen voor de baan, is een bedankje nog steeds helemaal gepast. Gewoon zeggen dat het jammer is dat je de positie zou kunnen invullen, maar dat je het interview leuk vond en het op prijs stelde om overwogen te worden. Deze notitie kan in je personeelsdossier terechtkomen en als de nieuwe rekruut niet werkt, krijg je mogelijk een telefoontje. En voordat je die envelop verzegelt of drukt sturen, controleer en spiegelt uw spelling en grammatica dubbel. Een slecht geschreven bedankbriefje zal je herinnerd krijgen, maar om de verkeerde redenen.
