Een mentor is iemand die de ontwikkeling van een nieuwe of bestaande werknemer in een organisatie, afdeling of werkgroep coacht of begeleidt. Hoewel goede mentoren uniek zijn in hun persoonlijkheid en vaardigheden, delen ze enkele gemeenschappelijke kwaliteiten, zoals expertise in hun werk, een professionele houding, een ondersteunende benadering en een teamgerichte mentaliteit.
Ervaren en deskundig
Om een protégé te helpen ontwikkelen, moet een mentor over ervaring en kennis op zijn domeinen of gebieden beschikken om geloofwaardig te zijn. Typisch benadrukt een mentor de ontwikkeling van zowel soft skills als technische competentie. Een mentor moet goed bekend zijn met de rollen en situaties van de persoon die hij mentor is. Om iemand met succes een startende onderneming te begeleiden, heeft de mentor bijvoorbeeld zelf praktische ervaring nodig in de start-upomgeving, volgens een artikel uit augustus 2014 van LockerDome CEO Gabe Lozano.
$config[code] not foundEen professionele en ethische houding
Een van de hoofdrollen van een mentor is om de mentee te helpen niet alleen te leren hoe dingen moeten worden gedaan, maar ook hoe ze op de juiste manier te doen. Goede mentoren begeleiden de mentees over de juiste kleding, etiquette en gedrag voor hun rol, terwijl ze ook de juiste ethiek modelleren. Een mentor begeleidt het pad van zijn protégé op een manier die ervoor zorgt dat hij goede beslissingen neemt. De mentor laat ook zien hoe je op een geloofwaardige manier beroepsspecifieke activiteiten kunt uitvoeren om de prestaties te optimaliseren en de organisatie te helpen. Mentoren herkennen en coachen vaardigheden die van toepassing zijn op het veld, zoals netwerken en spreken in het openbaar voor een verkooppositie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEen ondersteunende en aanmoedigende aanpak
Een mentor zijn kan soms frustrerend zijn, omdat degenen die je probeert te ontwikkelen, de dingen niet altijd op een rijtje krijgen. Een nieuweling kan bijvoorbeeld een slechte ethische beslissing nemen. Meer gevestigde werknemers hebben mogelijk slechte werkgewoonten of attitudes ontwikkeld. Een effectieve mentor blijft geduldig en moedigt de protégé aan om problematisch gedrag te corrigeren door doelen te stellen en gebruik te maken van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's. Goede mentoren zijn geduldig tijdens het ontwikkelingsproces en zien fouten als richtingsmogelijkheden. Ze luisteren ook goed naar de strijd en zorgen van de protégé en moedigen hem aan om de juiste stappen en acties te zetten. Betrouwbaarheid, betrouwbaarheid en betrouwbaarheid helpen een mentor ook om contact te houden met een mentee.
Een teamgerichte mentaliteit of passie voor ontwikkeling
Ongeacht welke andere kenmerken een mentor heeft, hij moet bereid zijn om de tijd en moeite te investeren in het begeleiden van iemand. Deze bereidheid kan komen met een teamgerichte of organisatie-eerste mentaliteit. Een teamgerichte mentor begrijpt hoe de ontwikkeling van een protégé bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van het bedrijf. In andere gevallen nemen mentoren er persoonlijk trots op een medewerker te ontwikkelen die zijn richting opneemt en succes behaalt. Een mentor deelt normaal gesproken zijn successen en best practices om de protégé te laten profiteren van wat hij heeft geïdentificeerd als optimale acties en gedragingen.
