Het ontvangen van een melding dat uw werkgever uw geplande uren verkort, kan frustrerend zijn, maar er is vaak weinig dat u eraan kunt doen. Op een paar uitzonderingen na kunnen werkgevers uw geplande uren en zelfs uw loon verlagen, maar zij moeten daarbij specifieke richtlijnen volgen.
At-Will Employment
Alle Amerikaanse staten behalve Montana pleegden een at will werkomgeving. In vragende staten zijn werkgevers vrij om de arbeidsvoorwaarden op elk moment te wijzigen en kunnen ze een werknemer op elk moment en om bijna elke reden beëindigen. Medewerkers van dezelfde soort zijn vrij om op elk moment en om welke reden dan ook een baan te verlaten, inclusief helemaal geen reden. Werkgevers in willekeurige staten kunnen over het algemeen verminder uw uren werk als zakelijke behoeften dicteren.
$config[code] not foundRetroactive Changes Prohibited
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid staat werkgevers in alle landen toe om uw geplande uren of tarief te wijzigen, maar alleen met kennisgeving vooraf en alleen voor toekomstige tijdsperioden. Werkgevers betalen u mogelijk niet voor een lager aantal uren dan het aantal uren dat u daadwerkelijk in een betaalperiode hebt gewerkt. Evenzo kunnen werkgevers u niet melden dat zij uw beloning hebben verlaagd voor uren die u al hebt gewerkt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBezoldigde werknemers
Omdat de Fair Labor Standards Act voorschrijft dat werkgevers loontrekkende werknemers hun volledige salaris moeten betalen voor elke week waarin die werknemer werk verricht, moeten werkgevers veranderingen voor werknemers in loondienst anders aanpakken. In het algemeen zetten werkgevers die het aantal werkuren van een werknemer verminderen volgens het ministerie van arbeid die werknemer om in uurloon. Evenzo zorgt het verkorten van uren voor een vrijgestelde werknemer doorgaans voor een vrijstelling. Als een werkgever een werknemer in loondienst omzet in uurloon, moet de werkgever minstens het minimumloon betalen voor alle gewerkte uren en moet hij overwerkvergoeding betalen wanneer de werknemer meer dan 40 uur per week werkt.
Uitzonderingen
Hoewel werkgevers over het algemeen uw uren kunnen verminderen, voorkomen federale regels dat werkgevers dit om bepaalde redenen doen. Als u een contract hebt met uw werkgever, zoals veel freelancers en professionals, kan het verminderen van uw werktijden in strijd zijn met de voorwaarden van uw contract. Evenzo, als u lid bent van een vakbond, kan het wijzigen van uw gewerkte uren in strijd zijn met de collectieve arbeidsovereenkomst van uw vakbond. Bovendien mag een werkgever uw uren niet verminderen vanwege uw leeftijd, ras, geslacht, huidskleur, nationale afkomst, religie, handicap of genetische informatie.
