In het maandelijkse LinkedIn Workforce Report voor oktober 2018 bleek dat de brutohuur in de VS 3,8% hoger was dan in dezelfde periode een jaar eerder. Met een seizoensafhankelijke landelijke aanwerving van slechts 0,3% van september tot oktober 2018, is de banenmarkt nog steeds erg sterk.
Oktober 2018 LinkedIn Workforce Report
Dit komt echter zoals LinkedIn zegt dat het huren sinds de zomer is geëgaliseerd, wat het bedrijf ertoe bracht om te vragen of dit een tijdelijke adempauze was of een meer aanhoudende pauze in het vierde kwartaal van 2018 en vooruitgaat.
$config[code] not foundDe werkgelegenheidsvooruitzichten van LinkedIn verschillen in die zin dat het een uitgebreid rapport oplevert over werkgelegenheidstrends in de VS. Er wordt gekeken naar banen, vaardigheidskloven en migratietrends in het hele land, samen met een stadsgedeelte dat inzicht verschaft in gelokaliseerde arbeid in 20 van de grootste Amerikaanse metroparken.
Voor kleine bedrijven die op zoek zijn naar hun volgende huur, biedt dit rapport waardevolle informatie over lokaal talent en markten in het hele land, trends die van invloed kunnen zijn op hun sector, groeisegmenten en meer.
LinkedIn zegt dat dit rapport is ontworpen om gebruikers inzichten te geven om de dynamiek van de hedendaagse economie beter te begrijpen en te navigeren.
Verslag Hoogtepunten
Openbare veiligheid, zakelijke diensten en software en IT-diensten hadden de grootste verhogingen jaar na jaar in oktober, die respectievelijk 10,3, 10,2 en 9,7 procent hoger waren.
Sommige andere industrieën die het relatief goed deden, waren onder meer wellness en fitness met 7,8%, transport en logistiek met 7,1% en landbouw met 7,9%.
Nadeel was dat de amusementsindustrie op -6,1% stond, gevolgd door het openbaar bestuur, dat eveneens met -5,1% daalde.
De gegevens voor vaardigheidskloven in het land blijven regio's anders beïnvloeden. Steden die bekend staan om een bepaald type industrie zijn bijzonder gevoelig.
Voor deze maand staat San Francisco bovenaan op de lijst met een vaardigheidstekort van 1.277.165 mensen. Dit werd gevolgd door New York City, Los Angeles, Boston en Seattle rondden de top vijf steden af met het grootste tekort aan vaardigheden.
Volgens LinkedIn identificeert het een vaardigheidskloof als een mismatch tussen de vaardigheden die werkgevers nodig hebben of eisen en de vaardigheden die werknemers hebben. Een vaardigheid is in gebreke wanneer de vraag van de medewerkers groter is dan het aanbod van lokale werknemers.
De steden met het grootste vaardigheidsoverschot worden geleid door de stad New York met 171.481 mensen gevolgd door Philadelphia, Chicago, Minneapolis - St. Paul en Detroit als de top vijf van steden die met dit specifieke probleem te maken hebben.
Jobmigratie
De tekorten aan vaardigheden en het overschot leiden ertoe dat mensen op zoek zijn naar werk om naar de beste steden te emigreren om een baan in hun sector te vinden. Deze maand Austin, TX; Denver, CO; Nashville, TN; Charlotte, NC; en Las Vegas, NV had het grootste aantal arbeidsmigraties in het land.
De top drie steden die de meeste mensen verloren omdat ze elders gaan zijn Wichita, KS; State College, PA; en Bryan-College Station, TX.
LinkedIn analyseert de migratie van zijn leden in en uit Amerikaanse steden voor de afgelopen 12 maanden om de lijst te ontwikkelen van de steden die de meeste werknemers hebben gewonnen of verloren.
Voor meer informatie over elk van de 20 steden LinkedIn-analyses, klik hieronder.
Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Cleveland-Akron, Dallas-Ft. Worth, Denver, Detroit, Houston, Los Angeles, Miami-Ft. Lauderdale, Minneapolis-St. Paul, Nashville, New York City, Philadelphia, Phoenix, San Francisco Bay Area, Seattle, St. Louis en Washington, D.C.
Afbeelding: LinkedIn
2 Opmerkingen ▼
